capitulo 11PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES

PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES

son aquellas facilidades,
comodidades, ventajas
y servicios que las
empresas ofrecen a sus
empleados para
ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones. La
empresa puedeORÍGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios
sociales se deben a los siguientes factores:
1. Actitud del empleado en cuanto a beneficiossociales.
2. Exigencias de los sindicatos.
3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
4. Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos
humanos, ya sea paraatraerlos o para mantenerlos.
5. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante
la competencia en los precios de los productos o servicios.
6. Impuestos fijados a las empresas, lascuales buscan localizar y explorar
medios lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Los planes de beneficios sociales
están destinados a auxiliar alempleado a tres áreas de su vida:
1. En el ejercicio del cargo
(bonificaciones, seguro de vida,
premios por producción, etc.).
2. Fuera del cargo, pero dentro de la
empresa (descanso, refrigerios,restaurante, transporte, etc.).
3. Fuera de la empresa, en la
comunidad (recreación, actividades
comunitarias, etc.).

LOS PLANES DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES PUEDEN CLASIFICARSE DE ACUERDO CON SUS EXIGENCIAS, SU  NATURALEZA Y SUS OBJETIVOS.

1. En cuanto a sus exigencias. Los planes pueden clasificarse
en legales y voluntarios, según su exigibilidad.
a. Beneficios legales. Exigidos por lalegislación laboral, por la
seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos, como:
Prima anual / Vacaciones / Pensión / Seguro de accidentes de
trabajo / Auxilio por enfermedad / Subsidiofamiliar / Salario por
maternidad / Horas extras / Recargo por trabajo nocturno, etc.
b. Beneficios voluntarios. Concedidos por la liberalidad de la
empresa, ya que no son exigidos por la ley ni por...