Capitulo1 administración; ciencia, teoría y practica

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Definición de Administración
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, trabajando en grupos, cumplan con eficiencia las metasespecificas
Funciones de la Administración
Al estudiar esta disciplina, resulta útil dividirla en cinco funciones
• PLANEACION
La planeación incluye la selección de misiones y objetivos y la acciones paralograrlos; requiere tomar decisiones, es decir, seleccionar cursos futuros de acción entre varias opciones.
• ORGANIZACION.
La organización es aquella parte de la administración que implicaestablecer una estructura intencional de los papeles que deben desempeñar las personas en una organización.
• INTEGRACION DEL PERSONAL
Implica llenar y mantener ocupados los puestos en la estructuralorganizacional. Esto se hace al identificar los requerimientos de la fuerza laboral.
• DIRECCION
Consiste en influir sobre las personas, para que contribuyan a la obtención de la metas de la organizacióny del grupo; se refiere predominantemente a los aspectos interpersonales de la administración.
• CONTROL
Consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que loshechos se ajusten a los planes.
Habilidades Administrativas
Robert L. Katz, identificó tres clases de habilidades administrativas. A esta quizá se pueda añadir una cuarta: la habilidad paradiseñar soluciones.
• Habilidad Técnica; es el conocimiento y la pericia para realizar actividades que incluyen métodos, procesos y procedimientos.

• Habilidad Humana; es la capacidad para trabajar conpersonas, es el esfuerzo cooperativo, trabajo en equipo, ambiente en el que las personas se sienten seguras y libres para expresar sus opiniones.

• Habilidad Conceptual; capacidad de ver la “imagende conjunto”, de reconocer los elementos importantes en una situación y comprender las relaciones entre ellos.

• Habilidad de diseño; es la capacidad para solucionar problemas en forma tal que...
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