Capítulo 1. Elementos esenciales del capital humano

Preguntas para verificación y análisis

1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?
Lograr el mejoramiento de las organizaciones a través de las personas, haciéndolas máseficientes y eficaces, contribuyendo a lograr un efecto positivo en la sociedad, en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Corporativos: Contribuir aléxito de la organización.
Contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultadosfinancieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa.
Funcionales: Planeación de los Recursos Humanos, relaciones con los empleados.
Mantener la contribución del departamento de capital humanoen un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. Cuando la organización del recurso humano no se ajusta a las necesidades de la organización, se produceninnecesarios desperdicios de recursos de todo tipo.
Sociales: Relaciones sindicato-empresa, proporcionar prestaciones justas, cumplir con las obligaciones legales.
El departamento de capital humano debeser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedad en general, y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad puede ejercer sobre laorganización.
Personales: Capacitación y desarrollo, compensación y evaluación.
El departamento de capital humano necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograrciertas metas personales legítimas. En la medida en que ese logro contribuye al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de capital humano reconoce que una de sus funcioneses facilitar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de capital...