Elementos esenciales del capital humano

Elementos esenciales del capital humano
En el ambiente de los negocios actuales, las empresas locales tienen que competir con grandes corporativos, al igual que en otras regiones del planeta. Hacepoco, la mayoría de los países de la región tenían economías nacionales, un tanto independientes de la global. Algunos otros ni siquiera tenían una economía nacional propia. Esto provocaba que losfenómenos que afectaban a un país tuvieran efecto mínimo en la economía del país vecino. Diversos avances tecnológicos y cambios sociales complejos han modificado a profundidad el status quo de nuestraseconomías. Las presiones económicas se fueron intensificando en toda la región, y ahora estas empresas se ven obligadas a enfrentar los desafíos que presenta la actividad de sus competidores en todo elplaneta. El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen sus organizaciones públicas y privadas. Las áreas de administración delos recursos humanos han sufrido cambios profundos, viéndose afectadas por las fuerzas de la economía global.
El término capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseenlos empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. El lema de una conocida compañía multinacional ilustra bien el punto ´Los recursos materiales hacen las cosas posibles, pero laspersonas las convierten en realidades´.
La administración estratégica de capital humano requiere de la habilidad de los gerentes para poder utilizar estos recursos de la mejor manera y afianzar lasventajas competitivas de que disfruta la organización, y contribuir a su éxito financiero. A principios del siglo XXI, la obligación del administrador de capital humano latinoamericano radica en ubicar,contratar, desarrollar y retener los recursos del capital humano esenciales para el éxito de una compañía.
El valor del capital humano de la organización determina el grado de éxito de ésta....