Caracteristicas de las tecnicas deseleccion

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L TECNICAS CARACTERISTICAS


1. Entrevista de selección. La entrevista de selección es un proceso decomunicación entre dos o más personas que interactúan y en el que a una de las partes le interesa conocer lo mejor de la otra. Por un lado esta el entrevistador o quien toma la decisión y por otro elentrevistado o candidato.


2. Pruebas de conocimientos o de capacidad. Las pruebas de conocimientos son instrumentos para evaluar el nivel de conocimientos generales y específicos de loscandidatos que exige el puesto a cubrir.


3. Pruebas psicológicas. Las pruebas sicológicas representan un promedio objetivo y estandarizado de una muestra de comportamientos en lo referente a lasactitudes de las personas.


4. Pruebas de personalidad. La personalidad es más que un conjunto de ciertos aspectos mensurables. Constituye una integración de rasgos personales, una mezcla, un todoorganizado.

5. Técnicas de simulación. Las técnicas de simulación dejan a un lado el trato individual y aislado para concentrarse en el trato a grupos, y sustituyen el método verbal o de ejecución porla acción social.

2. Visite una empresa que se le facilite o en la que usted labore, e investigue dos cargos distintos; luego en base a ello, indique el análisis y descripción de cada uno de estoscargos.

EMPRESA METROPOLITANA DE ALCANTARILLADO Y AGUA POTABLE DE QUITO.

 DESCRIPCION DEL CARGO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION PRESUPUESTARIA

 ANALISIS DEL CARGO

1. FUNCIONESGENERALES

a) Programar, organizar, coordinar y controlar la buena marcha del departamento.
b) Elaborar el plan anual de actividades del departamento de administración presupuestaria.
c)Presentar informes periódicos de actividades.
d) Cumplir con las demás actividades que le encomendare la gerencia financiera.

2. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Conocer y aplicar las leyes, reglamentos,...
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