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METODO DE TURNER
1. ORDENAMIENTO VERTICAL En el cuadro de doble entrada jerarquizar cargos clave respecto a cada factor. Número 1 al cargo que requiere mas factor.

MECANICO SOLDADOR MENSAJERO

EX.MENTALES EX.HABILIDAD EX. FISICAS 1 2 1 2 1 2 3 3 3

RESPONSABILIDAD CONDICIONES 1 2 2 1 3 3

2. ORDENAMIENTO HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada jerarquizar los factores respecto de cadacargo clave. Número 1 al factor mas importante para el cargo clave.

MECANICO SOLDADOR MENSAJERO

EX.MENTALES EX.HABILIDAD EX. FISICAS 2 1 4 4 3 1 5 4 1

RESPONSABILIDAD CONDICIONES 3 5 2 5 2 3

3. PUNTUACIÓN VERTICAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 1 (ORDENAMIENTO VERTICAL) en valores de intensidad, valor 100 al cargo clave de posición 1, valores al resto delos cargos clave según su intensidad respecto al 100 en porcentaje.

MECANICO SOLDADOR MENSAJERO TOTAL

EX.MENTALES EX.HABILIDAD EX. FISICAS 100 50 100 60 100 60 5 30 10 165 180 170

RESPONSABILIDAD CONDICIONES 100 80 55 100 20 50 175 230

4. PUNTUACIÓN HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 2 (ORDENAMIENTO HORIZONTAL) en valores de intensidad, valor 100al FACTOR de posición 1, valores al resto de los factores según su intensidad respecto al 100 en porcentaje.

EX. MENTALES MECANICO 95 SOLDADOR 60 MENSAJERO 10

EX. HABILIDAD 100 85 30

EX. FISICAS RESPONSABI CONDICIONES LIDAD 60 90 40 100 90 40 100 50 60

TOTAL 385 375 250

Administración de Sueldos y Salarios II Lic. Jesús Alvarez Muñoz

Instituto Tecnológico Agropecuario No. 10 5. CONVERSIÓN BASE 100 VERTICAL En el cuadro de doble entrada, convertir los valores del cuadro 3 (PUNTUACIÓN VERTICAL) expresar los valores en porciento (%) Dividir el parcial de cada factor entre su correspondiente total. Ejemplo: 100/170 = 59 60/170 = 35 10/170 = 6 RESPONSABILIDAD CONDICIONES

MECANICO SOLDADOR MENSAJERO TOTAL

EX.MENTALES EX.HABILIDAD EX. FISICAS 59 35 6 100

6.CONVERSIÓN BASE 100 HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 4 (PUNTUACIÓN HORIZONTAL). Exprese en porciento (%) los valores dividiendo el parcial del cargo clave entre su correspondiente total. Ejemplo: 95/385 = 25 100/385 = 26 EX. HABILIDAD 26 60/385 = 16 90/385 = 23 40/385 =10 TOTAL 100

MECANICO SOLDADOR MENSAJERO

EX. MENTALES 25

EX. FISICAS RESPONSABICONDICIONES LIDAD 16 23 10

7. CONTRASTAR LOS RESULTADOS DEL CUADRO 5 (CONVERSIÓN VERTICAL) Y DEL CUADRO 6 (CONVERSION HORIZONTAL). En el cuadro de doble entrada A) DIVIDIR los parciales de cada cuadro. Ejemplo: 59/25= 2.36

B) SUMAR los valores de cada cargo obtenido para cada factor (horizontal ) , ubicados en la columna total ( 12.44) C) SUMAR los valores de cada factor obtenidos para cada cargo(vertical) , ubicados en la fila total (6.05) D) CALCULAR los inverso (1/x) de cada uno de los parciales de la fila total. 1/x 6.050 = .165 E) AJUSTAR los inversos. Se divide la sumatoria de la fila total (27.58) entre el total de los inversos (.982) . El resultado es: 27.58/.982 = 28.08553971. F) INVERSO AJUSTADO (1/X). El resultado anterior se multiplica por cada inverso y ese será el valor .Ejemplo: 28.08553971 x .165 = 4.63 EX. EX. MENTALES HABILIDAD MECANICO 2.36 x SOLDADOR x MENSAJERO x TOTAL 6.05 1/x .165 x 1/x ajustado 4.63 x Administración de Sueldos y Salarios II Lic. Jesús Alvarez Muñoz EX. FISICAS RESPONSABI CONDICIONES LIDAD x x x TOTAL 12.44

x x

27.58 x x .985 x x 27.58 Instituto Tecnológico Agropecuario No. 10

8. CONTRASTAR LOS RESULTADOS DEL CUADRO 7 CON EL CUADRO5 (CONVERSIÓN VERTICAL) Y DEL CUADRO 6 (CONVERSION HORIZONTAL). En el cuadro de doble entrada A) CONVERTIR los totales de las filas del cuadro 7 multiplicados por % indicados en el cuadro número 6. Ejemplo 12.44 x .25 = 311 Este valor se registra en la columna exigencias mentales, cargo mecánico subcolumna 6, cuadro 8. Muestran el resultado de la evaluación horizontal. B) EXPRESAR los 1/x...
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