Cartas de distribucion de trabajo

CARTA DE DISTRIBUCIÓN DE TRABAJO

|LOGOTIPO |NOMBRE DEL DEPARTAMENTO |REVISIÓN recursos humanos, gerente |CODIGO |
|[pic] | |general |0010 |
| |gerencia || |
|Imagen |Inventario |FECHA |PAGINA |

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Titulo del Puesto: Dirección General

Departamento: Gerencia

Área: General

1. ORGANIZACIÓN

Jefe Superior:

Jefe Inmediato:

Puesto que le reportan al puestodescrito: formular planes, estrategias y programas de desarrollo de la empresa.

Nombre del Puesto: Dirección General

Número de Ocupantes: 1

2. PERFIL DEL PUESTO: Indispensable ( I )

Deseable (D)

|ESPECIFICACIONES |CARACTERISTICAS |REQUERIMIENTOS |
|Educación| titulo | Indispensable |
|Idioma |ingles | Indispensable |
|Computación , |office | Indispensable |
|Conocimientos :|Cultura general, administración | Indispensable |
|Experiencia |4 años | Indispensable |
|Habilidades Personales |Toma de decisiones ,liderazgo y | Indispensable |
||responsabilidad | |
|Rasgos Físicos : |No aplica | |
|Edad |De 30 en adelante | Deseable |
|Sexo|ambos | Deseable |
|Estado Civil: |Soltero o casado | Deseable |

4.Objetivo del Puesto o departamento : capacidad para poder afrontar problemas, toma de decisiones, y liderazgo de la empresa, tener valores deresponsabilidad y lealtad

5. Responsabilidad y Autoridad:

3.

4. -Funciones :

Ejecutar los acuerdos y disposiciones que mas convenga a la empresa.

Someter al conocimiento y aprobación los planes, revisar ingresos y egresos, programas de trabajo, inversión y financiamiento e informes de actividades.

Aprobación la estructura administrativa y operativa delorganismo, así como el personal necesario para su funcionamiento.

Representar, en su caso, al organismo ante las dependencias y entidades públicas.

Celebrar convenios, contratos y demás actos jurídicos que sean necesarios para la realización del objeto del organismo

Velar por la buena marcha del organismo y tomar las medidas administrativas, contables, organizacionales,financieras y demás que correspondan con sujeción a las normas aplicables.

|ELABORO recursos humanos |REVISÓ recursos humanos |APROBÓ gerente general |
|FECHA |FECHA |FECHA |
|FIRMA |FIRMA...