Caso 1

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TECNICAS DE PRUEBAS DE DESEMPEÑO

1 EN QUE CONSITES LAS PRUEBAS DE DESEMPEÑO?
R: Un sujeto o un grupo de ellos se someten a exámenes teóricos y prácticos con elpropósito de conocer en que medida posee los conocimientos, las habilidades y las actitudes exigidas para desempeñar a satisfacción su puesto de trabajo o una parte delmismo.

2 MENCIONA LOS TRES TIPOS DE PRUEBA DE DESEMPEÑO?
R:
* Teóricas o de conocimiento
* Practicas u operativas
* De actitudes

3 MENCIONA UNA VENTAJAY DESVENTAJA DE LAS PRUEBAS DE DESEMPEÑO?
* R: Ventajas: Es quizá la mejor técnica para determinar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal depuesto de niveles obrero, empleado y técnico.
* DESVENTAJA: La elaboración de las pruebas requiere del personal especializado, además de implicar bastante más tiempoque el exigido por otras técnicas.

TECNICAS DE REUNIONES DE GRUPO

1 QUE SON LAS REUNIONES DE GRUPO?

R: Un conjunto de personas dirigidas por el investigador, aveces divididas en subgrupos, se reúnen para analizar una cuestiono emitir su opinión respecto de algún asunto

2 CUANTAS PERSONAS DEBEN CONFORMAN UNA REUNION DEGRUPOS?
Se recomienda utilizar esta técnica con grupos de cinco participantes hasta de 25, aunque esta cifra puede aumentar si las condiciones materiales y habilidadesdel investigador lo permiten.

3 MENCIONA UNA VENTAJA Y DESVENTAJA DE LA REUNIO DE GRUPOS?
R: VENTAJA: Compromete al grupo, mucho más que otras técnicas, con lascondiciones que se toman. Es una técnica participativa.
DESVENTAJA: Arroja, en ocasiones, informaciones emocionales más que objetivas y propuestas poco fundamentadas.
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