Caso promotion of female executive

Nosotros como equipo pensamos que la equidad y justicia en todos los aspectos y rubros de la vida es fundamental, tanto social, laboral así como en la vida cotidiana. Estamos conscientes de que ennuestro país el machismo ha sido parte fundamental de la cultura y en la actualidad no se cuenta con una equidad de géneros al cien por ciento, esto genera una importante discriminación hacia lasmujeres y las denigra de gran manera en el aspecto laboral principalmente.
De acuerdo a la Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación uno de cada cinco mexicanos considera que es natural que a lasmujeres se les prohíban más cosas que a los hombres, uno de cada tres opina que es normal que los hombres ganen más que las mujeres, y prácticamente uno de cada cuatro mexicanos está de acuerdo con quemuchas mujeres son violadas porque provocan a los hombres. Además, una de cada cinco mujeres opina que son las propias mujeres las responsables de que se les discrimine.
Como equipo, creemos que estees un problema social fuerte que indudablemente se debe combatir, y sin duda alguna poner el ejemplo de contratar a una mujer para un puesto tan importante en la planta de Hermosillo, sería unincentivo indirecto para todas las mujeres que laboran en dicha planta y para todas las mujeres de este país en general y Latinoamérica, sin embargo nuestra solución al caso se basa en otros argumentos,nosotros como equipo creemos que el dilema de contratar a la persona para el puesto vacante debe ser resuelto en base a las aptitudes, características y experiencia que cada candidato presente sin importarel sexo del mismo, esto reflejaría una igualdad de oportunidades para ambos competidores, se sabe que Alejandra tiene tiempo trabajando en la empresa y tiene mayor familiaridad con la filosofía y lascreencias que Raúl, pero los estudios y experiencia de éste último lo convierte en un candidato fuerte para ocupar el puesto, de manera tal que nosotros como equipo, creemos que se debe poner una...