caso RRHH A
Páginas: 16 (3767 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2015
CASO 1 DE RECURSOS HUMANOS
El fin del trabajo
A.C.M.
Luis Espin
Luis Galarza
Luciana Huerta
Eilyn Jaramillo
Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo
Carrera de Gestión de Recursos Humanos
Junio 2015
Índice
1. Introducción 3
2. Objetivos: 4
3. Análisis de la situación 4
3.1 Análisis del desempleo y la tecnología en Ecuador 9
4. Profesiones que podrían aparecerán ydesaparecerán en el futuro 10
4.1 Empleos que podrían desaparecer en el futuro. 10
4.2 Empleos que podrían tener mucha demanda o aparecer en el futuro. 12
5. Visión del trabajo en el año 2050 14
6. Conclusión 16
Referencias 17
1. Introducción
El libro del Fin del trabajo de Rifkin es una lectura muy importante en nuestros tiempos, tanto inquietante como obligatoria, nos demuestra que estamos alas puertas de una nueva fase en la historia humana. Es la primera vez que algo así afecta a una misma generación y en las que las cifras de desempleo a nivel mundial son las mayores desde la gran depresión de los años 30.
Rifkin nos habla del desempleo tecnológico y de cómo este está creciendo, más de 8 millones de personas están desempleadas o subempleados en el planeta. La tecnología estásustituyendo a los seres humanos de una forma acelerada, la mayoría de los trabajos en sectores económicos como procesos de fabricación, distribución al por menor, agricultura y transporte se ven afectados por el desempleo tecnológico.
La tecnología hasta el momento ocupa un papel de generadora y destructora de empleos, pero hay que saber que jamás podrán nacer tantos empleos como los que morirán.Conforme la tecnología vaya avanzando es mucho más rentable automatizar procesos. Los empleados a la larga salen más caros y no tan eficientes como una máquina, debido a que estos tienen necesidades como seguro médico, vacaciones, inasistencias por enfermedad, descanso para tomar el café, entre otras. Las máquinas no descansan, no se enferman, no necesitan seguros médicos y su productividad es másalta. Una sola es capaz de reemplazar a un grupo de trabajadores y pueden trabajar 24 horas sin descanso.
El avance tecnológico en cierto punto del futuro nos puede llevar a la división del mundo en dos corrientes, una de élite que controlará y gestionará la economía global de la alta tecnología y otra de desempleados cada vez más desplazados por un mundo que se automatiza cada día más rápido yfríamente.
2. Objetivos:
Objetivo general:
Analizar la teoría de Rifkin sobre el Fin del trabajo desde el punto de vista de cómo le afecta a la profesión de recursos humanos.
Objetivo específico:
Qué profesiones tienden a desaparecer a partir del surgimiento de las nuevas tecnologías y que otras profesiones surgirán.
Describir cómo será el panorama laboral en el año 2050.
3. Análisis de lasituación
En el pasado el ser humano estaba sometido a tareas arduas para sobrevivir, estas iban desde la caza hasta la recolección de alimentos. Con el tiempo inventaron herramientas para facilitar estas tareas, comenzaron usando aradores y luego tractores. El factor humano se volvió casi nulo en la agricultura, pero esto no sólo ha ocurrido en este sector, increíblemente ya está sucediendo entodos.
El avance de la tecnología y nuestra necesidad de incrementar la productividad nos ha hecho crear máquinas, “músculos mecánicos” mucho más eficientes, más fuertes e inagotables que el músculo de cualquier ser humano, al igual que las “mentes mecánicas” están reemplazando a las mentes humanas. Hoy en día existen robots que son capaces de enseñar y aprender de otros robots aunque sea deuna forma muy limitada. Se puede cambiar su programación para hacer el trabajo necesario, uno de los mejores ejemplos es el mercado bursátil que en sí ya no es un esfuerzo humano, en general está compuesto por robots que aprendieron a cambiar solos las acciones por acciones con otros robots que aprendieron solos también.
¿Qué es un robot? y ¿Qué es un software? La real academia española nos dice...
CASO 1 DE RECURSOS HUMANOS
El fin del trabajo
A.C.M.
Luis Espin
Luis Galarza
Luciana Huerta
Eilyn Jaramillo
Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo
Carrera de Gestión de Recursos Humanos
Junio 2015
Índice
1. Introducción 3
2. Objetivos: 4
3. Análisis de la situación 4
3.1 Análisis del desempleo y la tecnología en Ecuador 9
4. Profesiones que podrían aparecerán ydesaparecerán en el futuro 10
4.1 Empleos que podrían desaparecer en el futuro. 10
4.2 Empleos que podrían tener mucha demanda o aparecer en el futuro. 12
5. Visión del trabajo en el año 2050 14
6. Conclusión 16
Referencias 17
1. Introducción
El libro del Fin del trabajo de Rifkin es una lectura muy importante en nuestros tiempos, tanto inquietante como obligatoria, nos demuestra que estamos alas puertas de una nueva fase en la historia humana. Es la primera vez que algo así afecta a una misma generación y en las que las cifras de desempleo a nivel mundial son las mayores desde la gran depresión de los años 30.
Rifkin nos habla del desempleo tecnológico y de cómo este está creciendo, más de 8 millones de personas están desempleadas o subempleados en el planeta. La tecnología estásustituyendo a los seres humanos de una forma acelerada, la mayoría de los trabajos en sectores económicos como procesos de fabricación, distribución al por menor, agricultura y transporte se ven afectados por el desempleo tecnológico.
La tecnología hasta el momento ocupa un papel de generadora y destructora de empleos, pero hay que saber que jamás podrán nacer tantos empleos como los que morirán.Conforme la tecnología vaya avanzando es mucho más rentable automatizar procesos. Los empleados a la larga salen más caros y no tan eficientes como una máquina, debido a que estos tienen necesidades como seguro médico, vacaciones, inasistencias por enfermedad, descanso para tomar el café, entre otras. Las máquinas no descansan, no se enferman, no necesitan seguros médicos y su productividad es másalta. Una sola es capaz de reemplazar a un grupo de trabajadores y pueden trabajar 24 horas sin descanso.
El avance tecnológico en cierto punto del futuro nos puede llevar a la división del mundo en dos corrientes, una de élite que controlará y gestionará la economía global de la alta tecnología y otra de desempleados cada vez más desplazados por un mundo que se automatiza cada día más rápido yfríamente.
2. Objetivos:
Objetivo general:
Analizar la teoría de Rifkin sobre el Fin del trabajo desde el punto de vista de cómo le afecta a la profesión de recursos humanos.
Objetivo específico:
Qué profesiones tienden a desaparecer a partir del surgimiento de las nuevas tecnologías y que otras profesiones surgirán.
Describir cómo será el panorama laboral en el año 2050.
3. Análisis de lasituación
En el pasado el ser humano estaba sometido a tareas arduas para sobrevivir, estas iban desde la caza hasta la recolección de alimentos. Con el tiempo inventaron herramientas para facilitar estas tareas, comenzaron usando aradores y luego tractores. El factor humano se volvió casi nulo en la agricultura, pero esto no sólo ha ocurrido en este sector, increíblemente ya está sucediendo entodos.
El avance de la tecnología y nuestra necesidad de incrementar la productividad nos ha hecho crear máquinas, “músculos mecánicos” mucho más eficientes, más fuertes e inagotables que el músculo de cualquier ser humano, al igual que las “mentes mecánicas” están reemplazando a las mentes humanas. Hoy en día existen robots que son capaces de enseñar y aprender de otros robots aunque sea deuna forma muy limitada. Se puede cambiar su programación para hacer el trabajo necesario, uno de los mejores ejemplos es el mercado bursátil que en sí ya no es un esfuerzo humano, en general está compuesto por robots que aprendieron a cambiar solos las acciones por acciones con otros robots que aprendieron solos también.
¿Qué es un robot? y ¿Qué es un software? La real academia española nos dice...
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