Caso

Subcontratación
  ¿En qué casos la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores?  La  empresa  principal  debe  responder  solidariamente  cuando  no  ha  ejercido  los  derechos  de  información  y  retención  que le otorga la ley.  ¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista? La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de  todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. De esta forma, es de  responsabilidad  de  la  empresa  principal  las  materias  sobre  higiene  y  seguridad  en  el  trabajo  respecto  de  los trabajadores del contratista y subcontratista cuando éstos prestan servicios en su obra, empresa o faena.   ¿Qué obligaciones tiene el trabajador que presta servicios en régimen de subcontratación?  Las obligaciones que le asisten al trabajador son aquellas que se establezcan en el contrato de trabajo que suscriba con  el  contratista  o  subcontratista,  que  es  su  empleador  directo  como,  por  ejemplo,  realizar  el  trabajo  encomendado,  cumplir la jornada pactada, etc.  ¿Qué derechos tiene el trabajador que presta servicios en régimen de subcontratación?  Los  derechos  del  trabajador  subcontratado  son  todos  los  reconocidos  en  el  Código  del  Trabajo  en  relación  con  su  empleador  directo  como,  por  ejemplo,  derecho  al  feriado  anual,  a  sindicalizarse,  a  negociar  colectivamente,  etc.  y,  además,  aquellos que  el régimen  de subcontratación le  reconoce  respecto de  la  empresa  principal  dueña de  la  obra,  empresa o faena.   ¿Por cuánto tiempo pueden prestarse servicios bajo el régimen de subcontratación?  No existen plazos fijos establecidos,  por  lo  tanto la  duración de estos  servicios estará  determinado en el contrato  de  trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa contratista o subcontratista.  ¿Dónde deben prestarse los servicios bajo el régimen de subcontratación?  El trabajador del contratista o subcontratista debe prestar los servicios en la obra, empresa o faena que pertenezca a la  empresa principal. En todo caso debe tenerse presente que, de acuerdo con lo establecido por la Dirección del Trabajo  en  su  jurisprudencia  administrativa  no  existe  fundamento  legal  ni  jurisprudencial  para circunscribir  la  empresa  o  la  faena a un ámbito espacial o físico determinado. En efecto, resulta plenamente posible que las labores desarrolladas  por  un  trabajador  en  régimen  de  subcontratación  se  ejecuten  en  instalaciones  ajenas  al  dueño  de  la  obra  o  faena  o  empresa  mandante,  no  obstante  lo  cual  tales  actividades  laborativas  deben  ser  consideradas  como desarrolladas  en  régimen de subcontratación para este último, en tanto se trate de actividades que pertenecen a su organización y que  se  encuentran  sometidas  a  su  dirección.  Así, lo verdaderamente sustancial en este aspecto es que la empresa principal sea la dueña de las respectivas obras o  faenas  en  las  que  deban  desarrollarse  los  servicios  o  ejecutarse  las  labores  subcontratadas, independientemente  del  lugar físico en que éstas se realicen. En otros términos, estaremos en presencia de trabajo subcontratado, en tanto se  trate de actividades pertenecientes a la organización de la empresa principal , aún cuando los trabajos, tareas o labores  que implique la ejecución de la o las obras o servicios, se desarrollen en recintos o instalaciones ajenos a la empresa principal, dueña de la respectiva obra, empresa o faena. Atendido todo lo expuesto no cabe sino reiterar que para los  efectos  de  determinar  la  existencia  de  trabajo  en  régimen  de  subcontratación,  sólo  cabe  atender,  a  si  la  empresa  principal es dueña de la respectiva obra, empresa o faena, resultando irrelevante para estos efectos, el lugar o recinto ...