Casos Administracion

Caso práctico numero 1
R1: Los factores que intervinieron en el comportamiento de los empleados de la compañía Andersen es que no hubo un compañerismo en la empresa ya que la empresa en su inicioprestaba servicios contables pero luego comenzó a abrirse campo en la asesoría. Al principio los ingresos fueron 80% en servicio contables y 20% en asesoría, luego la industria de la asesoría creció ylos ingresos de los asesores sumaron más que los de los contadores.
Esto creo peleas en los dos bandos porque según los asesores ellos le estaban dando el sueldo a los contadores ya que daban elmayor ingreso a la empresa y de ahí pagaba la empresa a ellos, pero el punto de vista de los contadores era similar ya que ellos decían que le estaban haciendo el negocio a los asesores. Esto llevo a laseparación de la empresa y se convirtieran en dos empresas diferentes. Y al separarse una de ellas quedo débil y fue la de los contadores y al quedar débil la empresa buscaba hacer dinero a comodiera lugar, buscaba clientes sin ninguna precaución y la prioridad era generar dinero ganancias esto llevo a la quiebra de la empresa ya que no tenia cuentas claras. Los factores que intervinieronfueron la presión a generar a como diera lugar dinero y no era la parte ética que dictaba lo bueno y lo malo ellos no llevaban la parte ética si no la parte capitalista ganar y ganar.
R2: a) Lasprincipales partes interesadas de la situación eran los accionistas, los clientes y los trabajadores. b) Los accionistas tenían la preocupación de tener utilidad, la de los clientes era que su contabilidadse llevara bien ósea tener una empresa que lleve la contabilidad clara pero en este caso no es así ya que algunas empresas escondían información o daban algún soborno extra a la empresa ósea que loque los clientes deseaban era que su prestigio no fuera dañado, y la de los empleados era la de generar ganancias a como diera lugar. C) si estaban en conflicto las preocupaciones de unos y otros ya...