Causales de suspencion del contrato de trbajo

Despido arbitrario
DEFINICION:
Se entiende por despido arbitrario a la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada en juicio. Es decir, estamos hablando de una decisión que perjudica al trabajador ya que lo priva injustificadamente de su principal fuente de ingresos, su empleo.
Si nos referimosa la norma constitucional, la Carta Magna señala en su artículo 27, que la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario, vale decir existe un mandato al legislador de diseñar mecanismos de defensa y protección a los trabajadores cuando los empleadores proceden de la forma anteriormente señalada.
El despido arbitrario está regulado en el artículo 34 de la Ley deProductividad y Competitividad Laboral y se configura por:

I) Un despido por una causal no prevista en las normas legales.
II) cuando no se cumplen con las formalidades establecidas.
Por ejemplo: para que proceda el despido, este siempre debe ser comunicado por escrito.
III) cuando se imputa alguna causa, pero judicialmente se demuestra que esta no existe o no era de tal magnitud quepermitiera la configuración de una falta grave.
Ahora bien, respecto a la probanza del despido, pueden darse dos situaciones:
a) Que el empleador haya seguido el procedimiento de despido establecido en el artículo 31 de la LPCL. En este caso no se requería la probanza del despido, pues constituye, una prueba indubitable de la materialización del cese por voluntad del empleador.
b) Que seconfigure un despido de hecho o verbal, para lo cual, a diferencia del caso anterior, el trabajador deberá procurarse de un medio probatorio indubitable, que demuestre la extinción incausada de la relación laboral, siendo en este caso, el medio más idóneo, el acta inspectiva elaborada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Casos:
Nos encontramos frente a un despido arbitrariocuando al trabajador:
* No lo dejan ingresar a su centro laboral.
* Le comunican que esta despedido sin previo aviso.
* Le imputan una falta y lo despiden sin las formalidades de ley
Procedimiento para la verificación del despido

1. La constatación policial y la actuación inspectiva como vías alternativas de verificación del despido:
Como señalamos, el artículo 45 de la Ley deProductividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo Nº 001-96-TR .menciona que:

“Artículo 45.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte, prestará su concurso para verificar el despido arbitrario que se configure por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de labores, lo que se hará constar en el acta correspondiente.Igualmente, el trabajador podrá recurrir a la autoridad policial, a fin de que se efectúe la referida constatación, en la que se deberá especificar la identidad y cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar donde se realizó la diligencia y la manifestación de las partes”.

De la lectura de la norma, se deduce que el trabajador tiene dos maneras de verificar el despido arbitrario,dejándose abierta la posibilidad de usar a la constatación policial o la actuación inspectiva, alternativamente.
Por un lado, la AAT sería la encargada, a pedido de parte, de hacer la verificación correspondiente, ya que está dentro de su ámbito la tutela del cumplimiento de las normas sociolaborales; para lo cual deberá seguirse a lo establecido en la Directiva Nacional Nº 06-2008/MTPE/2/11.4.Por otro lado, la Policía Nacional del Perú, como lo señala la norma antes citada, también podrá encargarse de la verificación del despido para lo cual, conforme se indica en el artículo bajo comentario, se deberá especificar la identidad y cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar donde se realizó la diligencia y la manifestación de las partes.

En ese sentido, podemos...