Certificacion a empresas en equidad de género
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2012
Certificación a empresas en equidad de género
Los Sistemas de Gestión en Equidad de Género son una iniciativa impulsada por el Centro Regional de América Latina y el Caribe y el Programa de lasNaciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), para promover los derechos económicos y laborales, así como la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con lo que se contribuye a la igualdad degénero.
El primer país en poner en marcha este proyecto en la iniciativa privada fue Costa Rica, en 2002, con el Sistema de Gestión en Igualdad y Equidad de Género (SIGEG), y un año más tarde lesiguió México con el Modelo de Equidad de Género (MEG); después Brasil bajo el título de Sello Pro Equidad de Género, en 2005; y en 2009, Chile con el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidadde Género, "Sello Iguala"; Argentina instituyó el Modelo de Equidad de Género para la Argentina (MEGA 2009), y Uruguay puso en marcha el Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género.
En loque se refiere a las dependencias públicas, existen dos políticas de carácter transversal y altamente desarrolladas; el programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), Sistema de Equidad de Género delgobierno de Chile, que se inició en 2002, y el Modelo de Equidad de Género del Gobierno de Zacatecas, México, creado en 2005.
El gobierno mexicano designó al Instituto Nacional de las Mujeres(Inmujeres) como institución ejecutora del proyecto, por ser la entidad del gobierno federal que tiene a su cargo la promoción de la equidad de género en la vida cultural, económica y social del país.
Esteprograma se denominó "Generosidad" y se inserta en los proyectos del Inmujeres para promover la equidad de género, y dentro de sus trabajos se desarrolló el Programa de Certificación en equidad degénero que incluye la generación del Modelo de Equidad de Género MEG 2003, un modelo a escala nacional con el que se certifica a organismos públicos y privados.
Los Programas de Certificación de...
Los Sistemas de Gestión en Equidad de Género son una iniciativa impulsada por el Centro Regional de América Latina y el Caribe y el Programa de lasNaciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), para promover los derechos económicos y laborales, así como la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con lo que se contribuye a la igualdad degénero.
El primer país en poner en marcha este proyecto en la iniciativa privada fue Costa Rica, en 2002, con el Sistema de Gestión en Igualdad y Equidad de Género (SIGEG), y un año más tarde lesiguió México con el Modelo de Equidad de Género (MEG); después Brasil bajo el título de Sello Pro Equidad de Género, en 2005; y en 2009, Chile con el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidadde Género, "Sello Iguala"; Argentina instituyó el Modelo de Equidad de Género para la Argentina (MEGA 2009), y Uruguay puso en marcha el Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género.
En loque se refiere a las dependencias públicas, existen dos políticas de carácter transversal y altamente desarrolladas; el programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), Sistema de Equidad de Género delgobierno de Chile, que se inició en 2002, y el Modelo de Equidad de Género del Gobierno de Zacatecas, México, creado en 2005.
El gobierno mexicano designó al Instituto Nacional de las Mujeres(Inmujeres) como institución ejecutora del proyecto, por ser la entidad del gobierno federal que tiene a su cargo la promoción de la equidad de género en la vida cultural, económica y social del país.
Esteprograma se denominó "Generosidad" y se inserta en los proyectos del Inmujeres para promover la equidad de género, y dentro de sus trabajos se desarrolló el Programa de Certificación en equidad degénero que incluye la generación del Modelo de Equidad de Género MEG 2003, un modelo a escala nacional con el que se certifica a organismos públicos y privados.
Los Programas de Certificación de...
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