Charla sobre la delegacióthe importance of all means of expression
Páginas: 3 (663 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2011
THE IMPORTANCE OF ALL MEANS OF EXPRESSION
Se evaluó los resultados en la cual gente de negocios fueron evaluados por aquellos que los escuchan en 3 factores: las palabras que dicen, el tono de suvoz (la forma de hablar, tono, timbre, volumen, calidez, etc.) y el lenguaje del cuerpo.
Con sorpresa, el factor más importante en determinar el impacto de la totalidad del mensaje FUE ELLENGUAJE DEL CUERPO.
El segundo factor más poderoso fue el tono de su voz.
El de menor importancia fue las palabras que dijeron las personas evaluadas.
QUE ES PRESENCIA
La habilidad para conectarauténticamente con los pensamientos y sentimientos de otros.
La presencia puede ser desarrollada y vas a ser un LIDER más EFECTIVO si inviertes tiempo y energía hacia ese objetivo.
1.Desarrollar profunda y confiable relaciones con las personas.
2. Crear entusiasmo en la organización para un cambio difícil.
3. Alimentar una cultura de lealtad y retención.
4. No se debe llevara la organización el borde del abismo.
GERENCIAR CAMINANDO POR LOS ALRREDEDORES CON HUMOR Y SONRISAS.
NO PUEDES DEJAR DE ESTAR PRESENTE, SI TE CONCENTRAS EN SU RESPIRACION ELIMINA TUSMIEDOS RESPIRAR EN LOS MOMENTOS DIFICILES.
Transforma tu CRITICO INTERNO:
1. Humor.
2. Acepta que no eres perfecto.
3. Placer: haz algo que te de placer, el crítico interno odia eso.4. Enfoque. Concéntrate en estos objetivos.
5. Concéntrate en los otros.
6. Busca confianza interna.
FLEXIBILIDAD: adaptarse a los tiempos cambiantes, negociar es tratar de planear ycontrolar en un mundo de constantes cambios.
COACH : desarrollar a alguien.
COLADORADOR : te voy a ayudar a hacerlo,
CAPITAN : haz como yo te digo. (TIEMPOS DE CRISIS).
EMPATIA: cualquiersentimiento con otra persona. Enojo o Dolor.
Por ello, crea un clima positivo y obtendrás mejores resultados. Imaginarnos en su situación.
CUANDO MAS ME CONOCEN AQUELLOS QUE ME SIGUEN Y YO LOS...
Se evaluó los resultados en la cual gente de negocios fueron evaluados por aquellos que los escuchan en 3 factores: las palabras que dicen, el tono de suvoz (la forma de hablar, tono, timbre, volumen, calidez, etc.) y el lenguaje del cuerpo.
Con sorpresa, el factor más importante en determinar el impacto de la totalidad del mensaje FUE ELLENGUAJE DEL CUERPO.
El segundo factor más poderoso fue el tono de su voz.
El de menor importancia fue las palabras que dijeron las personas evaluadas.
QUE ES PRESENCIA
La habilidad para conectarauténticamente con los pensamientos y sentimientos de otros.
La presencia puede ser desarrollada y vas a ser un LIDER más EFECTIVO si inviertes tiempo y energía hacia ese objetivo.
1.Desarrollar profunda y confiable relaciones con las personas.
2. Crear entusiasmo en la organización para un cambio difícil.
3. Alimentar una cultura de lealtad y retención.
4. No se debe llevara la organización el borde del abismo.
GERENCIAR CAMINANDO POR LOS ALRREDEDORES CON HUMOR Y SONRISAS.
NO PUEDES DEJAR DE ESTAR PRESENTE, SI TE CONCENTRAS EN SU RESPIRACION ELIMINA TUSMIEDOS RESPIRAR EN LOS MOMENTOS DIFICILES.
Transforma tu CRITICO INTERNO:
1. Humor.
2. Acepta que no eres perfecto.
3. Placer: haz algo que te de placer, el crítico interno odia eso.4. Enfoque. Concéntrate en estos objetivos.
5. Concéntrate en los otros.
6. Busca confianza interna.
FLEXIBILIDAD: adaptarse a los tiempos cambiantes, negociar es tratar de planear ycontrolar en un mundo de constantes cambios.
COACH : desarrollar a alguien.
COLADORADOR : te voy a ayudar a hacerlo,
CAPITAN : haz como yo te digo. (TIEMPOS DE CRISIS).
EMPATIA: cualquiersentimiento con otra persona. Enojo o Dolor.
Por ello, crea un clima positivo y obtendrás mejores resultados. Imaginarnos en su situación.
CUANDO MAS ME CONOCEN AQUELLOS QUE ME SIGUEN Y YO LOS...
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