Charrismo sindical

Charrismo sindical
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En México se bautizó como charrismo sindical al fenómeno de la alianza entre los líderes sindicales y elaparato gubernamental y patronal, en recuerdo de un caso paradigmático de supeditación y entreguismo de la lucha obrera por parte de sus dirigentes.
Básicamente charrismo sindical es la antítesis de laindependencia de los trabajadores para decidir sobre sus propios intereses.
Historia del concepto
Durante el sexenio de Miguel Alemán (1946-1952) se buscó impulsar desde el gobierno, un proceso deindustrialización con la ayuda de la iniciativa privada nacional y extranjera. Para ello fue necesario garantizar un panorama de "estabilidad" para los inversionistas, lo que significaba controlar lasdemandas de los trabajadores en general.
El mecanismo ideal para ello fue el corporativismo, que impulsado desde el gobierno "izquierdista" del general Lázaro Cárdenas del Río, supeditó el movimientoobrero a la estructura burocrática del grupo hegemónico en el poder, mismo que a la larga conformaría el Partido Revolucionario Institucional (PRI).
Así pues, dentro del programa de industrializaciónalemanista, no tenían cabida los sindicatos independientes, mismos que representaban un obstáculo para la clase política y económica en ascenso. Tal fue el caso de los sindicatos de la minería, delpetróleo y del ferrocarril, que rompiendo con la sumisión de la ya para entonces corrompida Confederación de Trabajadores de México (CTM), intentaron formar hacia 1948 una agrupación sindical distinta.Luis Gómez Z. y Valentín Campa del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM) impulsaron decididamente esta iniciativa. Sin embargo el entonces Secretario General delmismo sindicato, Jesús Díaz de León (apodado "el charro" por su afición al jaripeo y los caballos), leal al gobierno, demandó a los primeros por un desfalco de 200 mil pesos, como una estrategia de...