ciencia

UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO
CARRERA DE PSICOLOGIA

Curso: Sexto semestre Psc. Industrial C1
Fecha: 19 de abril del 2013.

Unificación salarial.
La triste historia comenzó con los pretendidos salarios extraordinarios, los décimos terceros en adelante, que pretendían ganar bonos para los políticos que los proponían y aprobaban, ayudando con ello al desorden general.

Después el salariomínimo se convirtió en medida de aumentos salariales y de prebendas para categorías de remuneración que nada tienen que ver con el concepto del mínimo vital que necesita un trabajador para sobrevivir con dignidad.

El gobierno inventó entonces los pagos a título de bonificaciones y compensaciones de costo de la vida y de transporte para evitar el efecto multiplicador del mínimo vital, eigualmente ahorrarse el pago de aportes a la seguridad social. 

El sistema ha devenido en la confusión general, el desorden y la falsedad que impiden un claro conocimiento del régimen salarial, volviendo agobiante el pago para patronos y trabajadores, y dejando además un enorme espacio para el fraude especialmente en contra de los más pobres.

La unificación salarial es una necesidad urgente. Paraello deberá aprobarse un sistema que signifique normalización y transparencia, sin mezclarlo con alzas de sueldos u otras aspiraciones. Se trata en definitiva de que los trabajadores conserven su ingreso actual, presentado en forma clara e igual cada mes, quizá con la única excepción del sueldo extra de Navidad.
Artículo 131.- Unificación salarial.- A partir del 13 de marzo del 2000, unificarse eincorporase a las remuneraciones que se encuentren percibiendo los trabajadores del sector privado del país, los valores correspondientes al decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo; en virtud de lo cual dichos componentes salariales ya no se seguirán pagando en el sector privado.
En lo relativo a los componentes salariales denominados bonificación complementaria y compensaciónpor el incremento del costo de vida mensualizados cuya suma a la fecha es de cuarenta dólares de los Estados Unidos de América (US $ 40) mensuales, éstos se seguirán pagando a todos los trabajadores en general, por el indicado valor mensual durante el año 2000, bajo el título de: componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones.
El proceso de incorporación de estos doscomponentes se empezará a aplicar a partir del primero de enero del 2001, de conformidad con la tabla que se expresa a continuación, en dólares, fijado por el artículo 1 de la Ley de Régimen Monetario y Banco del Estado:
A PARTIR DEL 1 DE ENERO
APARTIR DEL 1 DE ENERO
VALORA INCORPORARSE
REMANENTE DE COMPONENTES SALARIALES EN PROCESO DE INCORPORACION

US$
US$2001
8.00
32.00
2002
8.00
24.00
2003
8.00
16.00
2004
8.00
8.00
2005
8.00
0.00










A la remuneración de los trabajadores que laboran en maquila, tiempo parcial, artesanía, servicio doméstico y cualquier otra actividad de naturalezaprecaria, que hasta el 13 de marzo del 2000, percibieron valores inferiores por concepto de bonificación complementaria y compensación por incremento del costo de vida, se incorporarán tales valores en la forma prevista en la tabla anterior, de manera proporcional al valor de tales componentes.
La remuneración resultante de la incorporación de los montos referidos y en la forma establecida, seaplicará con todos sus efectos legales.
A partir del 13 de marzo del 2000, los componentes salariales, Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida, pasan a denominarse componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y por tal razón se suprimen todas las referencias que aludan a Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento...