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San Luís Río Colorado Sonora

1.-Administración de recursos humanos

Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar losdemás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.

2.-Concepto de recursos humanos

3.-Importancia de recursos humanos

4.-Importancia de la selección de personal

5.- ¿Que esreclutamiento?
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante elcual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente paraabastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a laempresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.
|Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en |
|atraer candidatos de entre los cuales seseleccionarán los|
|futuros integrantes de la organización. |

6.- ¿Que es un vacante?

7.- Fuentes o tipos de reclutamiento

Reclutamiento Interno

Se da al presentarsedeterminada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) o transferidos conpromoción (movimiento diagonal).
El reclutamiento interno implica:
1. Transferencia de personal
2. Ascensos de personal
3. Transferencias con ascensos de personal
4. Programas dedesarrollo de personal
5. Planes de profesionalización de personal
Las ventajas del reclutamiento interno son:
▪ Es más económico
▪ Es más rápido
▪ Presenta mayor índice de validez y...
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