TOMADO DEL LIBRO:
Cómo elaborar y usar los manuales administrativos
Joaquín Rodríguez Valencia
ED. ECAFSA
2002
Tercera ediciónClasificación de los manuales administrativos
Por su contenido
• Manual de historia. Su objetivo es proporcionar informaciónhistórica sobre el organismo: sus comienzos, crecimiento, logros, administración y posición actual.
• Manual de organización. Su propósitoes exponer en forma detallada la estructura organizacional formal a través de la descripción de los objetivos, relaciones, funciones,autoridad y responsabilidad de los distintos puestos.
• Manual de políticas. Se proponen describir en forma detallada loslineamientos a seguir en la toma de decisiones para el logro de los objetivos. Pueden elaborarse manuales de políticas para funcionesoperacionales tales como: producción, ventas, finanzas, personal, compras, etcétera.
• Manual de procedimientos. Su objetivo es expresar enforma analítica los procedimientos administrativos a través de los cuales se canaliza la actividad operativa del organismo. Este manual esuna guía con la que se explica al personal cómo hacer las cosas y es muy valiosa para orientar al personal de nuevo ingreso. Elseguimiento de este manual aumenta la confianza en que el personal utilice los sistemas y procedimientos administrativos prescritos al [continua]

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(2010, 12). Clasificación de los manuales administrativos. BuenasTareas.com. Recuperado 12, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Clasificaci%C3%B3n-De-Los-Manuales-Administrativos/1296284.html

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"Clasificación de los manuales administrativos." BuenasTareas.com. 12, 2010. consultado el 12, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Clasificaci%C3%B3n-De-Los-Manuales-Administrativos/1296284.html.