CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL MANEJO DE RRSS EN LOS CONTRATISTAS DE LA EMPRESA ABB



FACULTAD DE HUMANIDADES
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
“CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL MANEJO DE RRSS EN LOS CONTRATISTAS DE LA EMPRESA ABB”

AUTORES:
FRANCIA CHUMPITAZ, THALITA
HARO FARRO, JESSICA
PRÍNCIPE SALINAS, DIANA
REMIGIO VASQUEZ, JOSYMAR
ASESOR:
NARDA FAJARDO
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DEL CURSO
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL MANEJO DE RRSS

LIMA - PERÚ
2015





“CLIMAORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL MANEJO DE RRSS EN LOS CONTRATISTAS DE LA EMPRESA ABB”.

Francia Chumpitaz, Thalita
Haro farro, Jessica
Príncipe salinas, Diana
Remigio Vásquez, Josymar
(AGREGAR CORREOS ORDEN)
Dprincipe7@hotmail.com

RESUMEN
Se analiza sobre la conducta ejercida por parte de un grupo de contratistas de la empresa ABB, acerca de la forma en la que ha influido en su vida diariael manejo y cuidado de los residuos sólidos que infunde la empresa sobre sus colaboradores. Para ello se aplicó una encuesta a los 80 contratistas, en donde se pudo observar que más del 50 % ejecuta y propaga fuera de su centro laboral y en su hogar el manejo, cuidado y reciclado de los residuos sólidos, siendo ya los principales concientizados y la gran mayoría cabezas de familia en permitir quesus hijos y familia estén más informados acerca del cuidado de nuestro medio ambiente por medio de esta labor. Las respuestas obtenidas por el resto de trabajadores fue que no tomaban conciencia de lo que implica reusar o reciclar un residuo sólido, lo que se pudo notar a través de esta encuesta fue que la gran mayoría de ellos llevaba laborando solo semanas, muchos de ellos eran reciéningresantes, es lo que hace percibir el carácter de sus respuestas. Finalmente podemos distinguir lo que una empresa en donde se fomenta día a día el cuidado de nuestro medio ambiente, por medio de buenos hábitos ya sea de generar un buen uso y manejo a los materiales o útiles que ya no se necesitan, como logra concientizar a sus trabajadores y contratistas, ya que la empresa termina siendo el lugar donde sevive la mayor cantidad de horas diarias.

ABSTRACT
It analyzes on behavior exerted by a group of contractors ABB, about how it has influenced their daily life and care management of solid waste that infuses the company on its employees. For this, a survey was applied to 80 contractors, where it was observed that more than 50% runs and spreads out from his workplace and home management, care andrecycling of solid waste, already a major consciousness-raising and the vast majority of family heads in allowing their children and family become more informed about the care of our environment through this work. The responses obtained by other workers was taking no awareness of what it means to reuse or recycle solid waste, which could see through this find was that most of them had only weekslaboring, many of them were new entrants, is what makes perceive the nature of their responses. Finally we can distinguish a business where day is encouraged to day care of our environment, through good habits either generate a proper use and handling of the materials or supplies that are no longer needed, as does raise awareness its employees and contractors, as the company ends up being the placewhere the largest number of daily hours live.







INTRODUCCIÓN

 
Hemos desarrollado esta investigación para poder identificar el manejo de residuos sólidos en los contratistas de la empresa ABB con relación al clima organizacional. Así mismo tomaremos en cuenta cuales son las técnicas que emplea la empresa para poder influir en sus colaboradores, a través de un marco conceptual, aplicaremosprocedimientos, materiales, encuestas, resultados que no permitirán concluir con nuestras expectativas.
La finalidad de elaborar esta investigación nos permite poder resolver la siguiente pregunta ¿de qué forma una empresa puede influir en sus trabajadores sobre el manejo de residuos y cómo estos intervienen en su vida cotidiana a la vez contribuyendo con el cuidado del medio ambiente, como lo...