Clima organizacional
Páginas: 15 (3532 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2011
CLIMA ORGANIZACIONAL
Dr. Raúl Suárez Álvarez Médico - Administrador de Salud
suarezrp@yahoo.es
Cel. 51-1-998885369
Mayo del 2008
El Capital Organizacional y la Estrategia
Visión Visió y Estrategia
Perspectiva Cliente
¿Cómo nos ven los clientes - sociedad
Perspectiva financiera
¿Cómo podemos tener recursos financieros?
Perspectiva Interna
¿En que procesos internos debemosser excelentes?
Perspectiva Aprendizaje Capital Humano Capital Tecnológico Capital Organizacional
¿Qué competencias son claves para innovar y mejorar?
Toda organización tienen propiedades o características que poseen otras organizaciones, sin embargo, cada una de ellas tiene una serie exclusiva de esas características y propiedades. El ambiente interno en que se encuentra la organizaciónlo forman las personas que la integran, y esto es considerado como el clima organizacional
Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento interno de la organización, por ello este ambiente interno puede ser de confianza, progreso, temor o inseguridad.
La forma de comportarse de un individuo en el trabajo no depende solamente de sus características personales sino tambiénde la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.
¿Cómo es el Clima en su organización?
¿¿¿ ES ASÍ ???
O ASÍ….
Definición de Clima Organizacional Definición
No hay consenso en cuanto al significado del término. Las definiciones giran alrededor de factores organizacionales puramente objetivos como estructura, políticas y reglas, hasta atributospercibidos tan subjetivos como la cordialidad y el apoyo. Hay definiciones con:
Enfoque Estructuralista
Enfoque Subjetivo
Enfoque Mixto E-S
Enfoque de síntesis
Una definición de Clima Organizacional
Forehand y Gilmer: “El Clima organizacional es el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de laspersonas que la conforman”
Enfoque Estructuralista
Una definición de Clima Organizacional
Halpin y Crotfs: “El Clima organizacional es la opinión que el empleado se forma de la organización”
Enfoque Subjetivo
Una definición de Clima Organizacional
Litwin y Stringer: “El Clima organizacional son los efectos percibidos del sistema formal, el “estilo” informal de losadministradores y de otros factores ambientales importantes sobre las actitudes, creencias, valores y motivación de las personas que trabajan en una organización”
Enfoque Mixto E-S
Una definición de Clima Organizacional
Waters: “El Clima organizacional son las percepciones que el individuo tienen de la organización para la cual trabaja, y la opinión que se haya formado de ella en términos de autonomía,estructura, recompensas, consideración, cordialidad y apoyo”
Enfoque de Síntesis
Definición de Clima Organizacional
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco ““El Clima organizacional es el ambiente de trabajo El Clima organizacional es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo deliderazgo, que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos.” y desempeño de los individuos.”
Las definiciones de Clima Organizacional explican que:
Estas características Estascaracterísticas son percibidas directa son percibidas directa ooindirectamente por indirectamente por los trabajadores que se los trabajadores que se desempeñan en este desempeñan en este medio ambiente medio ambiente El Clima El Clima se refiere se refiere aa las características las características del medio ambiente del medio ambiente de trabajo de trabajo El Clima El Clima tiene repercusiones...
Dr. Raúl Suárez Álvarez Médico - Administrador de Salud
suarezrp@yahoo.es
Cel. 51-1-998885369
Mayo del 2008
El Capital Organizacional y la Estrategia
Visión Visió y Estrategia
Perspectiva Cliente
¿Cómo nos ven los clientes - sociedad
Perspectiva financiera
¿Cómo podemos tener recursos financieros?
Perspectiva Interna
¿En que procesos internos debemosser excelentes?
Perspectiva Aprendizaje Capital Humano Capital Tecnológico Capital Organizacional
¿Qué competencias son claves para innovar y mejorar?
Toda organización tienen propiedades o características que poseen otras organizaciones, sin embargo, cada una de ellas tiene una serie exclusiva de esas características y propiedades. El ambiente interno en que se encuentra la organizaciónlo forman las personas que la integran, y esto es considerado como el clima organizacional
Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento interno de la organización, por ello este ambiente interno puede ser de confianza, progreso, temor o inseguridad.
La forma de comportarse de un individuo en el trabajo no depende solamente de sus características personales sino tambiénde la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.
¿Cómo es el Clima en su organización?
¿¿¿ ES ASÍ ???
O ASÍ….
Definición de Clima Organizacional Definición
No hay consenso en cuanto al significado del término. Las definiciones giran alrededor de factores organizacionales puramente objetivos como estructura, políticas y reglas, hasta atributospercibidos tan subjetivos como la cordialidad y el apoyo. Hay definiciones con:
Enfoque Estructuralista
Enfoque Subjetivo
Enfoque Mixto E-S
Enfoque de síntesis
Una definición de Clima Organizacional
Forehand y Gilmer: “El Clima organizacional es el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de laspersonas que la conforman”
Enfoque Estructuralista
Una definición de Clima Organizacional
Halpin y Crotfs: “El Clima organizacional es la opinión que el empleado se forma de la organización”
Enfoque Subjetivo
Una definición de Clima Organizacional
Litwin y Stringer: “El Clima organizacional son los efectos percibidos del sistema formal, el “estilo” informal de losadministradores y de otros factores ambientales importantes sobre las actitudes, creencias, valores y motivación de las personas que trabajan en una organización”
Enfoque Mixto E-S
Una definición de Clima Organizacional
Waters: “El Clima organizacional son las percepciones que el individuo tienen de la organización para la cual trabaja, y la opinión que se haya formado de ella en términos de autonomía,estructura, recompensas, consideración, cordialidad y apoyo”
Enfoque de Síntesis
Definición de Clima Organizacional
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco ““El Clima organizacional es el ambiente de trabajo El Clima organizacional es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo deliderazgo, que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos.” y desempeño de los individuos.”
Las definiciones de Clima Organizacional explican que:
Estas características Estascaracterísticas son percibidas directa son percibidas directa ooindirectamente por indirectamente por los trabajadores que se los trabajadores que se desempeñan en este desempeñan en este medio ambiente medio ambiente El Clima El Clima se refiere se refiere aa las características las características del medio ambiente del medio ambiente de trabajo de trabajo El Clima El Clima tiene repercusiones...
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