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Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Discrimen por Discapacidad
 
El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe a los patronos privados, losgobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo,contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubrea los patronos con 15 o más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscrimen de la ADA también seaplican a los empleados del sector federal, conforme al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de implementación.Un individuo con discapacidad es una persona que: *tiene una discapacidad físico o mental que lo limita substancialmente en una o más de las actividades principales del diario vivir; * tiene un historial de dicho discapacidad, o * esconsiderada o atendida como una persona con tal discapacidad Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un individuo que, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funcionesesenciales del empleo en cuestión. Los acomodos razonables pueden incluir, sin limitación: * Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en fácilmente accesibles yutilizables para las personas con discapacidades. * Reestructuración de la tarea, modificación de los planes de trabajo, reasignación a un puesto vacante. * Adquirir o modificar equipos o dispositivos,ajustar o modificar los exámenes, los materiales de entrenamiento y proveer lectores o intérpretes calificados. Se requiere que un patrono se haga responsable de proveer acomodo razonable para la...