coaching


instituto tecnológico del valle de etla

tema
Coaching

Ingeniería industrial

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1/marzo/2013


¿Qué es Coaching?
El coaching es un conjunto integrado de accionesorientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que almacena su potencial.
En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesionalexterno, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona.
Generalmente el coaching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También seutiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.
Origen del coaching
Relacionado en sus comienzos con el ámbito deportivo, y a partir de los excelentesresultados obtenidos en él, el coaching comienza a penetrar progresivamente en el ámbito empresarial hace muy pocas décadas. Sus metodologías comenzaron a aplicarse en un principio en el entrenamiento deejecutivos, directores de personal, empresarios. Con los años se hizo más popular y se expandió hacia otros estratos de la organización y se adoptó como modelo de gestión para mejorar y desarrollar eldesempeño individual de empleados y equipos de trabajo.
Coaching en las organizaciones

El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo. La intervención deun coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja competitiva de la organización.

Razones por las cuales elcoaching es importante para las empresas:

Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
Estimula alas personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
Predispone a las personas para la colaboración,...