coaching

LAS TRES POSICIONES PERCEPTIVAS Y LA RELACIÓN

PROPÓSITO
Hacer coaching sobre la relación que tiene el coachee con otra persona o equipo de personas.

PROCESO

Primera posición: YO
• Elcoachee se pone de pié en primera posición, imaginando que tiene delante a la persona con la que tiene algo que quiere resolver.
• El coach le pide al coachee que le cuente al otro lo que piensa ysiente sobre la situación, sin filtros.

Segunda posición: EL/LOS OTROS
• El coachee se convierte en la otra persona o equipo.
• El coach le dice que se convierta en esa persona, que lo sienta, queadopte su posición corporal. Una vez que lo está sintiendo, le dice que acaba de oír lo que ha dicho la primera persona, y le pregunta:
¿Qué piensas y sientes sobre la situación, sobre la primerapersona, sobre lo que te ha dicho…?

Tercera posición:
• El coachee no es ni uno ni el otro, es la relación.
• El coach le pide que extienda los brazos, uno hacia la derecha y otro hacia la izquierda yabriendo las palmas de las manos imagina que tiene a cada uno en cada mano.
• Desde ahí el coach pide al coachee que le diga qué siente. ¿Qué ves desde aquí que ellos no ven? ¿Qué sabes desde aquí?¿Qué necesitas de cada uno, qué le pides a cada uno?....

Cierre:
• El coachee vuelve a la primera posición y el coach continúa el coaching desde ahí: ¿Qué has aprendido? ¿con que te quedas? ….. plande acción


RECOMENDACIONES
El coach puede utilizar también su intuición y decirle al coachee lo que está experimentando, lo que ve, lo que siente, en cada posición. Como siempre, no estamoshablando de juzgar, valorar, aconsejar…
Es importante que el coach se ponga al costado del coachee y que no se coloque en medio de la relación.
El coach debe “oir” si el coachee realmente está hablandodesde el otro y desde la relación, y si no es así decirlo y cambiar el discurso o la posición.
Observar, observar, observar TODO
El coachee debe hablar en primera persona en cada posición....