COACHING

1 Defina que es coaching
Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscanel camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades

2 explique
Feed back
Es un proceso en el que la información sobre el pasado o el presente influye en el mismo fenómeno en el presente o futuro. Como parte de una cadena de causa y efecto que forma un circuito o bucle, se dijo que el evento de "retroalimentar" en símismo.


Empatía
Es la capacidad cognitiva de percibir en un contexto común lo que otro individuo puede sentir. También es un sentimiento de participación afectiva de una persona en la realidad que afecta a otra.

Confidencialidad
Es la propiedad de la información, por la que se garantiza que está accesible únicamente a personalautorizado a acceder a dicha información. La confidencialidad ha sido definido por la Organización Internacional de Estandarización (ISO) en la norma ISO/IEC 27002 como "garantizar que la información es accesible sólo para aquellos autorizados a tener acceso" y es una de las piedras angulares de la seguridad de la información. La confidencialidad es uno de los objetivos de diseño de muchoscriptosistemas, hecha posible en la práctica gracias a las técnicas de criptografía moderna.
La confidencialidad también se refiere a un principio ético asociado con varias profesiones (por ejemplo, medicina, derecho, religión, psicología profesional, y el periodismo); en este caso, se habla de secreto profesional. En ética, y (en algunos lugares) en Derecho, concretamente en juicios y otras formas deresolución de conflictos legales, tales como la mediación, algunos tipos de comunicación entre una persona y uno de estos profesionales son "privilegiados" y no pueden ser discutidos o divulgados a terceros. En las jurisdicciones en que la ley prevé la confidencialidad, por lo general hay sanciones por su violación.

Respeto
Es la consideración de que alguien o inclusoalgo tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El término se refiere a cuestiones morales y éticas, es utilizado en filosofía política y otras ciencias sociales como la antropología, la sociología y la psicología.
El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el reconocimiento del mismo como entidad única quenecesita que se comprenda al otro. Consiste en saber valorar los intereses y necesidades de otro individuo en una reunión.

Construcción de confianza
La palabra clave en la construcción de la confianza es la palabra de confianza. Usted debe desarrollar este atributo con el fin de construir la confianza en su relación. Usted debe ser confiable para la otra persona en la relación de poner suconfianza en que en la relación particular.
Fomento de la confianza no es por las palabras o intenciones. Generar confianza es por sus hechos o acciones. Estos actos o acciones que tienen que ser repetidos. Estos actos o acciones que tienen que ser coherentes. No se puede comprar la confianza. Hay que ganarse la confianza. No hay un atajo, pero sólo los esfuerzos constantes para ganar la confianza.3 según su criterio que beneficios trae el coaching para una empresa
A mi punto de vista los beneficios que puede llegar a generar el coaching en una organización son verdaderamente muy buenos ya que con ello se busca impulsar dentro de la organización a un empleado o a un grupo de ellos a desarrollar grandes habilidades con el fin de conseguir objetivos que generen beneficio tanto a la...