coaching




UNIVERSIDAD CATÓLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO
Chiclayo – Perú

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

COACHING Y COACHGrupo: Los Invencibles

Profesor:
Bances Anteparra Julio Mario



Chiclayo, 14 octubre 2013





I. PLAN DE INVESTIGACIÓN

1. Planteamiento del problema
Todas las organizaciones hoyen día necesitan mantener un alto rendimiento en cuanto al trabajo que desarrollan los empleados en una empresa o departamento específico, el Coaching presta a los individuos una ayuda para quealcancen un nivel máximo de desempeño en las funciones que se le han sido asignadas. Muchas empresas han centrado sus mayores esfuerzos en simples métodos de supervisión y han dejado a un lado lo que es lamotivación en el empleado. El Coaching es una supervisión echa en persona que incentiva de forma indirecta al individuo. Cabe destacar que dentro de las actividades que desarrolla el Coaching estánel asignarle tareas más difíciles de las habituales y luego revisar los resultados, estudiar un plan para el progreso de la carrera de un empleado, ayudar al individuo a manejar el estrés y enseña alsupervisor a escuchar los temores del empleado sobre posibles recortes de personal.
En nuestra sociedad, el Coaching es un proceso por el cual los Supervisores están en contacto con lo subordinados.No hay fuerza capaz de ayudar a los supervisores a obtener lo mejor de sus empleados si no se desempeñan como coaches. El Coaching es una supervisión “en persona”. Toda conversación de lossupervisores y sus empleados es una conversación de Coaching. Es una oportunidad para aclarar metas, prioridades y criterios de desempeño, como también para reforzar los valores básicos del grupo, escuchar ideasy hacer participar a los empleados en los procesos de planeación y solución de problema. Sabemos que el Coaching es un factor que afecta el trabajo de las empresas si no se emplea el mismo, ya que...