Coaching
Páginas: 3 (527 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
COACHING
¿Qué es el Coaching?
Se trata de una disciplina relativamente nueva concebida para ayudarte a alcanzar tus metas en cualquier campo, ya sean a nivel personal, laboral, empresarial oespiritual.
El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectivaacerca de su potencial).
En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de lapersona.
Generalmente, el coching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar característicaspersonales como impacto o asertividad.
¿Cómo funciona?
El proceso de Coaching se lleva a cabo en sesiones periódicas, en las cuales te reúnes con un Coach para discutir tus sueños y articularloscon tranquilidad. Su misión es la de escucharte con atención y hacerte preguntas claves, que te ayuden a despejar el panorama.
TIPOS DE COACHING
En general podemos catalogar el coaching de acuerdoa:
1. La especialidad
Los campos en los que se puede especializar un coach son infinitos.
La mayoría de los coaches aprovechamos nuestra formación y experiencia laboral anterior, y esto haceque termine habiendo tantos variedades de coaching como nichos de mercado haya.
Podemos mencionar solo unos cuantos:
a. Coaching personal
b. Coaching empresarial
c. Coachingorganizacional
d. Coaching ejecutivo
e. Coaching para el liderazgo
f. Coaching ontológico
g. Coaching de atracción
h. Coaching familiar
i. Coaching transformacional
j. Coachingde sombra
2. La modalidad de la sesión
El Coaching también se puede catalogar de acuerdo a la forma en la que se desenvuelve la relación con el coach en:
a. Coaching Individual
b....
¿Qué es el Coaching?
Se trata de una disciplina relativamente nueva concebida para ayudarte a alcanzar tus metas en cualquier campo, ya sean a nivel personal, laboral, empresarial oespiritual.
El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectivaacerca de su potencial).
En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de lapersona.
Generalmente, el coching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar característicaspersonales como impacto o asertividad.
¿Cómo funciona?
El proceso de Coaching se lleva a cabo en sesiones periódicas, en las cuales te reúnes con un Coach para discutir tus sueños y articularloscon tranquilidad. Su misión es la de escucharte con atención y hacerte preguntas claves, que te ayuden a despejar el panorama.
TIPOS DE COACHING
En general podemos catalogar el coaching de acuerdoa:
1. La especialidad
Los campos en los que se puede especializar un coach son infinitos.
La mayoría de los coaches aprovechamos nuestra formación y experiencia laboral anterior, y esto haceque termine habiendo tantos variedades de coaching como nichos de mercado haya.
Podemos mencionar solo unos cuantos:
a. Coaching personal
b. Coaching empresarial
c. Coachingorganizacional
d. Coaching ejecutivo
e. Coaching para el liderazgo
f. Coaching ontológico
g. Coaching de atracción
h. Coaching familiar
i. Coaching transformacional
j. Coachingde sombra
2. La modalidad de la sesión
El Coaching también se puede catalogar de acuerdo a la forma en la que se desenvuelve la relación con el coach en:
a. Coaching Individual
b....
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