coaching

¿En qué consiste el coaching?
El coaching es un nuevo método en el cual la persona se marca sus propios objetivos, con la ayuda de un coach, un profesional. Después de marcar esos objetivos el coach le hace reflexionar a la persona sobre que obstáculos puede haber para alcanzar esos objetivos, le ayuda a motivarse y a creer en sí mismo, para lograr dichos objetivos y luego le ayuda a crear unplan de acción para alcanzar esos objetivos.

¿Cual es la clave de su éxito?
Bueno la clave de su éxito, es precisamente que no viene nadie a decirte cómo lo tienes que hacer, tradicionalmente tanto los terapeutas como los consultores en el mundo de la empresa venían y decían lo que tenias que hacer, te lo explicaban los expertos. Y aquí en el coaching lo que estamos haciendo es dar poder a lapersona para decidir hacia donde quiere dirigirse y qué quiere conseguir con su trabajo o en su vida personal.

¿Cuales son los obstáculos principales de los directivos para aplicar el coaching?
Bueno los directivos principalmente, tienen diversos obstáculos como ideas preconcebidas, como debe ser un buen jefe, por ejemplo dar todas las soluciones, hablar más que sus colaboradores, tener todaslas respuestas… entonces claro ese tipo de ideas o paradigmas les impiden aplicar el coaching a su estilo de liderazgo o de gestión de personas.

¿Qué son las preguntas poderosas?
Las preguntas poderosas son un tipo de preguntas abiertas, en el sentido que no están cerrando la respuesta de la persona, es decir, dejan abierta la respuesta. Y por otra parte son neutras, no son condicionadas,muchas veces lo que hacemos es preguntar incitando a la otra persona a que conteste lo que nosotros deseamos que conteste, entonces esa pregunta no es poderosa porque estamos condicionando.

Entonces, las preguntas poderosas son las que tienen estas dos características principales, neutras y por otra parte abiertas.
Para determinar el perfil del cliente y tenerlo en cuenta al diseñar el plan deacción personalizado
1. ¿Qué te encanta?
2. ¿Qué odias?
3. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Qué es lo que más te gusta de hacer eso?
4. ¿Qué te sale bien y fácil?
5. ¿Qué te cuesta trabajo?
6. ¿Cuáles son tus fortalezas / dones / talentos?
7. ¿Qué cosas te cargan / descargan las pilas?
8. ¿A quién admiras y por qué?
9. ¿Cuáles son los defectos que te molestan de los demás?
10.¿Cuáles son tus formas de auto-sabotaje?


Preguntas de coaching para reconectarlo / ayudarlo a encontrar un rumbo
11. Si lo que tienes ahora no te gusta ¿cómo crees que debería ser?
12. ¿Cómo se sentiría tener idea de para dónde vas?
13. ¿Cómo te imaginabas que iba a ser tu vida?
14. ¿Qué te gustaría que pasara hoy que no esté pasando?
15. Si tu situación financiera estuviera solucionada de porvida ¿qué te gustaría hacer que te hiciera sentir útil?
16. Si tuvieras una varita mágica…
17. Si fueras a vivir tu vida a tope ¿de qué sería lo primero que tendrías que deshacerte?
18. ¿Habría algo que de tener más / menos marcaría alguna diferencia en tu vida?
19. ¿Qué estás soportando o tolerando actualmente que no te haga feliz?
20. ¿Qué quisieras hacer antes de morirte?
21. ¿Qué tedaría más paz?
22. ¿Qué te pondría una sonrisa en la cara?
23. Tu vida sería perfecta de no ser por…
24. ¿Qué te gustaría que dijera tu epitafio?


Preguntas de coaching para ayudarlo a cambiar de perspectiva
25. ¿Qué se puede aprender de todo esto?
26. Esto sólo podría ser perfecto en caso de que tú…
27. Si la única opción fuera reírse ¿cómo podrías sacarle la gracia?
28. ¿Hay algo paraagradecer en todo esto?
29. ¿Hay formas de hacerlo diferente?
30. ¿Qué es lo que tiene más valor de tu óptica actual?
31. ¿Qué destrezas te ha generado está situación?
32. ¿Después de esto, te sientes más / menos (tolerante, impaciente, enjuiciador, etc) que antes?


Preguntas de coaching para la toma de conciencia
33. ¿Qué cosas tendrías que repetir para asegurarte de que en un futuro...