COACHING
Coaching viene de la palabra, Coach, que
significa
carruaje,
"vehículo
para
transportar personas de un sitio a otro".
Hoy en día Coach es la persona que guíay te
lleva de un lugar a otro.
Es un método que consiste en dirigir,
instruir y entrenar a una persona o a un
grupo de ellas, con el objetivo de
conseguir alguna meta o de desarrollar
habilidadesespecíficas
•FEED BACK
•CLARIDAD
•APOYO
•CONSTRUCCIÓN DE
CONFIANZA
•MUTUALIDAD
•EMPATÍA
•RIESGO
•PACIENCIA
•CONFIDENCIALIDAD
•RESPETO
•COMPETENCIAS EMOCIONALES
•COMPETENCIAS CORPORALES•COMPETENCIAS COMUNICACIONALES
•COORD. DE ACCIONES
•COMPETENCIAS LINGUISTICAS
•LIDERAZGO TRANSFORMADOR
IDEALIZADA
INSPIRADORA
INTELECTUAL
INDIVIDUALIZADA
COMPETENCIAS
PARA LLEVAR A CABO LAS
EMOCIONALESACCIONES NECESARIAS
PARA ALCANZAR LOS
RESULTADOS
PLANIFICADOS
COMPETENCIAS
CORPORALES
CAUTIVAR
DEPLEGANDO
EMPATIA
COMPETENCIAS
COMUNICACIONALES
LOGRAR
VALORES, MISIÓN Y VISIÓN
CONOCER
LOPERSEGUIDO
Y LO
PLANIFICADO
COMPETENCIAS EN LA COORDINACION DE
ACCIONES
DETECTAR – DECIDIR – CONTEXTUALAR –
PEDIR - NEGOCIAR - COMPROMETER –
MONITOREAR - RENEGOCIAR – RECIBIR –
AGRADECER – EVALUAR-RETROALIMENTAR
COMPETENCIAS
LINGUISTICAS
MANEJO
CON
DESTREZA
PROMESAS
COMPETENCIAS EN LIDERAZGO
TRANSFORMADOR
1.- EJERCER INFLUENCIA IDEALIZADA
2.- GENERAR MOTIVACION INSPIRADORA
3.- LOGRAR ESTIMULACIONINTELECTUAL
4.-PRESTAR ATENCION INDIVIDUALIZADA
Busca desarrollar el potencial
profesional y humano.
Es un motor taxonómico
Centra su atención en el
desarrollo de habilidades
Busca evitar lafragmentación conceptual.
El enfoque apunta a
entrenar la capacidad
de liderazgo
Jerry W. Gilley y Nathaniel Boughtan afirman:
Se necesitan generar nuevos paradigmas que ayuden a
crear una organización ganadoraque incluya:
• Perfeccionamiento
desarrollo humano.
de
una
nueva
filosofía
de
• Estímulo de las relaciones de los empleados creando
una actitud de propietarios.
• Creación de Autoestima de...
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