COACHING

COACHI
NG

INTEGRANTES: FABIO MORENO
GEORGE SALINAS
CRISTHIAN MOJICA

¿QUÉ ES EL
COACHING?

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OBJETIVOS DEL
COACHING
 Gestión de personal. La agenda del
ejecutivo.
 Metas en: ventas,
publicidad, marketing,
comunicación, etc.
 Proyectos específicos.

 Gestión del tiempo.
 Motivación en el
personal.
 Desafíos
empresariales.
 Soluciónde problemas
internos o externos a
la empresa que estén
afectando su
rendimiento.

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EL PROCESO DEL
COACHING
Consideramos el coaching como unproceso en el que se atraviesan una
serie de etapas. Dichas etapas no siempre aparecen en el mismo orden ni se
les dedica siempre la misma atención, sin embargo, podemos decir que son
comunes a todoslos procesos de coaching:

1. Análisis de la situación
en la que se encuentra el
coachee.
3. Entender las razones
por las cuales el coachee
no está logrando los
objetivos deseados.

2. Identificaciónde los
objetivos que el
coachee desea
alcanzar.
4. Definir el plan de
acción y establecer los
compromisos.

5. Realizar el seguimiento
del plan de acción.
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1. Análisis de la
situación en la que se
encuentra el coachee.
En esta fase, identificamos el tema que se
desea trabajar. Desde grandes
generalizaciones "deseo trabajar mi
liderazgo",hasta temas puntuales y
concretos "He tenido una discusión con mi
jefe“.

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2. Identificación de los
objetivos que el
coachee desea alcanzar.Es lo que para él supondría una situación
deseable.

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3. Entender las razones por
las cuales el coachee no
está logrando los objetivosdeseados.

Buscamos las creencias y automatismos
que rigen las acciones del cliente y que
están actuando como barreras u
obstáculos en la consecución de sus
resultados.
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