Codiflex

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NOMBRE DE LA MATERIA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
PROFESOR: ANTONIO BECERRA HERNÁNDEZ
FECHA: 27 DE SEPTIEMBRE DE 2010
CASO: 2
NOMBRE DEL CASO: COMPAÑÍA CODIFLEX
BIOGRAFIA: JAMES HUNTER, ELVERDADERA ESENCIA DEL LIDERAZGO, ROBBINS, COULTER, ADMINISTRACION.

TITULO.
Codiflex es una empresa dedicada a comercialización de sistemas y productos de codificación con sede en la Ciudad deChihuahua, Chihuahua.

INTRODUCCION.
Se necesita gente que tenga las competencias necesarias para llevar a Codiflex alcanzar su visión que es basar sus actividades en cinco valores que los llevaran aldesarrollo en conjunto en todas sus áreas:

Personal
Liderazgo
Creatividad
Puntualidad
Integridad

DESARROLLO.

Necesitan concentrarse en las relaciones humanas con los trabajadores y noconcentrarse nada más en las tareas de la empresa, ya que si se centran solo en las tareas y no en las relaciones humanas encontraremos cambios permanentes de personal, rebeldía, falta de calida, ybajo nivel de compromiso, por lo tanto es importante llevar acabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humas e identificar y satisfacer las necesidades legítimas de los clientes.

PROPUESTADE SOLUCION AL CASO.

Las relaciones humanas son muy importantes en la actualidad para cualquier empresa, ya que teniendo una buena relación con los empleados hay buenos resultados en la economía,dividir el trabajo aumenta la producción y los empelados son mas eficiente también es importante contratar a un especialista que estandarice los métodos administrativo para que puedan llevar unbuen control en todas las áreas de la empresa, la unidad de mando en la empresa también es importante, así se puede coordinar, ahorrar tiempo y satisfacer las necesidades del cliente, proporcionado lasherramientas adecuadas, formación, materiales, paga justa y buenas condiciones de trabajo a los empleados, dar un buen servicio a sus clientes satisfaciendo sus necesidades en el menor tiempo...
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