Codigo de etica

CÓDIGO DE ÉTICA

El presente código de ética (el “Código”) tiene como finalidad establecer las bases generales de ética y de conducta que los empleados y los proveedores de       (la “Empresa”) deberán seguir y cumplir durante sus relaciones laborales o comerciales, según corresponda, y estará vigente y será obligatorio a partir de la fecha en la que cada uno de los empleados y proveedores dela Empresa lo suscriban de conformidad y hasta que dichos empleados o proveedores dejen de serlo.

Dado lo anterior, las personas que firman el presente documento se obligan a cumplir y respetar este Código a efectos de que las relaciones jurídicas y/o comerciales entre los empleados o proveedores de la Empresa y ésta se lleven a cabo de manera correcta, sin conflictos de interés y respetandola confidencialidad debida.

C L Á U S U L A S :

1. POLÍTICA GENERAL. Es obligación ineludible de los empleados y proveedores de la Empresa conducirse dentro del marco jurídico vigente aplicable en todas y cada una de las actividades que realicen para y con la Empresa durante la vigencia de sus respectivas relaciones laborales o comerciales. Dado lo anterior, los empleados y proveedoresde la Empresa se atendrán a lo dispuesto en este Código.

2. OBLIGACIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA. Serán obligaciones de ética de los empleados de la Empresa, entre otras, las siguientes:

a) Cumplir y respetar las leyes y reglamentos que les sean aplicables, incluyendo pero sin limitarse a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo así como cualesquiera otros que, envirtud de su trabajo para la Empresa, resulten aplicables, incluyendo también aquellas que apliquen a clientes, acreditados, proveedores, instituciones gubernamentales, de seguridad, de salud, de protección al medio ambiente, fiscales, laborales, financieros, contables, etc.;

b) Abstenerse de divulgar a terceros no autorizados cualesquier Información Confidencial de la Empresa.

Paraefectos de este Código, “Información Confidencial” será, en términos del artículo 82 de la Ley de la Propiedad Industrial, toda aquella información, se encuentre ésta marcada o no como confidencial o como secreto industrial, que sea propiedad de la Empresa o que haya sido generada exclusivamente para la Empresa o bien que sea propiedad de aquellos terceros con quien la Empresa tenga celebrados uno ovarios contratos de confidencialidad. Entre la Información Confidencial se encuentra, enunciativa mas no limitativamente, todos los datos, información comercial, nombres y datos de contacto de proveedores y de sus socios, directores, gerentes y empleados en general, nombres y datos de contacto de clientes y de sus socios, directores, gerentes y empleados en general, listas de precios de losproductos y servicios que la Empresa cotidiana o esporádicamente adquiera, especificaciones técnicas de productos y/o servicios que no sean del conocimiento del público en general, secretos industriales, estrategias de mercadotecnia aun no implementada, marcas o avisos comerciales aun no dados a conocer públicamente, métodos, procesos, procedimientos, sistemas informáticos y, en general, cualquierinformación a la cual el empleado tenga acceso, incluso accidentalmente, en virtud de su relación laboral con la Empresa y que se encuentre en documentos, medios electrónicos o magnéticos, discos ópticos, microfilmes, películas u otros instrumentos similares. En caso de existir alguna duda en cuanto si alguna información constituye Información Confidencial bajo este Código, dicha información deberáser tratada como confidencial y por ende, estará sujeta a los términos de éste documento;

c) Abstenerse de involucrarse en situaciones que impliquen Conflicto de Interés.

Para efectos de este Código, un “Conflicto de Interés” se dará (i) cuando el empleado pueda verse beneficiado económicamente o de cualquier otra forma, directa o indirectamente, por parte cualquier tercero que tenga o...