Codigo e conducta y etica empresarial

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL

I. Introducción La Ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común. La Ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones (lo que debo hacer) sino también el proceso que sigue una veztomada la decisión (cómo lo debo hacer). En su actuación, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar sus comportamientos con los valores corporativos, el Código de Conducta y Ética Empresarial, los objetivos estratégicos, las normas internas de la Compañía y la legislación aplicable. Mientras el uso de“nosotros” en este Código se refiere a la obligación de adherir a los estándares de conducta del Grupo de Empresas de Petrobras, cada uno de los empleados es individualmente responsable por ajustarse a estos estándares.

II. Objetivos Éticos Para todos los empleados de la Compañía, independientemente del cargo o función que ocupen, como también de quienes se encuentren desarrollando tareas con laCompañía por un tiempo determinado o trabajo específico, el Código de Conducta y Ética Empresarial posee los siguientes objetivos: Ser una referencia formal e institucional para la conducta personal y profesional. Viabilizar un comportamiento ético basado en los valores corporativos. Reducir las subjetividades de las interpretaciones personales sobre los principios morales y éticos. Consolidar laidentidad e imagen del Grupo de Empresas de Petrobras, en la relación con sus públicos de interés.

III. Principios Éticos El sustento del Código de Conducta y Ética Empresarial está en la honestidad, la dignidad, el respeto, la lealtad, la dedicación, la eficacia, la transparencia y la conciencia para orientar los comportamientos de quienes conforman el Grupo de Empresas de Petrobras. De estamanera la Compañía busca atender niveles crecientes de competitividad, rentabilidad y responsabilidad social; comprendiendo esta última la valorización de sus empleados, la salud, la seguridad, el medio ambiente y la contribución a las regiones en donde opera sus negocios. IV. Lineamientos de Conducta Los empleados de la Compañía asumimos el compromiso de actuar en los ámbitos referidos a Relación enel Trabajo, Relación con la Sociedad y Comportamiento Ético, de acuerdo a los siguientes lineamientos: 1. Relación en el Trabajo 1.1. En el ejercicio del cargo o función: a) Buscamos el mejor resultado para la Compañía, manteniendo siempre una actitud transparente, de respeto y colaboración con quienes interactuamos. b) Desempeñamos las funciones con espíritu emprendedor, superando desafíos yorientándonos a proteger los intereses de la Compañía. c) Desarrollamos las tareas según los objetivos de nuestra Compañía, sin usar el cargo, función, actividad, bienes, posición o influencia para obtener beneficios personales o para otros. d) Realizamos nuestro trabajo sin crear situaciones ficticias que induzcan a sobrevalorar el actuar profesional. e) Ejercemos nuestras atribuciones conefectividad, eliminando situaciones que lleven a errores o atrasos en la prestación de nuestro servicio. f) Respetamos los trabajos desarrollados por cada persona, siendo propiedad de la Compañía todo dato, idea, conocimiento, etc. resultante del trabajo en esta.

g) Mantenemos la confidencialidad de toda la información a la que accedemos en las tareas, de acuerdo a las normas de nuestra Compañía. h)Aseguramos un uso eficiente de los bienes e información, y procuramos que los registros e informes sean confiables y precisos, de acuerdo a los fines legítimos de nuestra Compañía, sin alterar ni falsear el contenido de un documento, información o dato. i) Preservamos el patrimonio de la Compañía, traducido en términos de equipamiento, material, información tecnológica y estratégica, y facilidades...