Comite paritario

Constitución del Comité Paritario

•Deben Organizarse en toda empresa, faena , sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas sin distinción de actividad económica.
•Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias, y en cada una de ellas se formaran Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, podrá asimismo constituirse un Comité Paritario permanente de toda laempresa

•Estos comités Permanentes tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se organicen en las faenas, sucursales o agencias y subsidiariamente desempeñaran las funciones señaladas para ellos.
•Estos comités Permanentes tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se organicen en las faenas, sucursales o agencias y subsidiariamentedesempeñaran las funciones señaladas para ellos

•El Comité paritario iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su período el anterior Comité Paritario y lo constituirá el presidente de dicho Comité. En caso que no lo hiciere corresponderá constituirlo a un Inspector del trabajo
Cuando deba constituirse el Comité Paritario de Higiene y seguridad por primera vez podrá convocara su constitución la empresa, el presidente del sindicato, el delegado del personal o cualquier trabajador de la empresa, comunicando esta convocatoria a la Inspección del Trabajo respectiva

Composición del Comité Paritario

•Estarán integrado por tres representantes titulares patronales y tres representantes titulares de los trabajadores.
•Por cada miembro titular se designará, además otroen carácter de suplente.
•Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere Un Departamento de Prevención de Riesgo Profesionales, el experto en Prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
•Los miembros Suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en caso de impedimento deéstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.
•Los suplentes en representación de la empresa reemplazarán a los titularse de acuerdo con el orden de precedencia con que la empresa los designó y los suplentes representantes de los trabajadores por el orden de mayoría con que fueron elegidos.

•Cada Comité Paritario designará entre sus miembros, con una exclusión del experto en prevención, un presidente y un secretario. Si no hay acuerdo en esta designaciones, ellas se harán por sorteo. Los miembros del Comité durarán dos años en sus funciones y podrán ser reelegidos.
•Cesarán en sus cargo los miembros que dejen de pertenecer a las respectiva empresa y los que no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada

Designación de los Representantes del Comité Paritario•Representantes Patronales:
Su designación debe ser hecha por la empresa con 15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que debe renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada y a los trabajadores por avisos colocados en el lugar de trabajo

•Representantes Patronales:Si estos representantes no son designados en la oportunidad prevista, continuaran en funciones los que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.
•No hay exigencias de requisitos para la designación de los representantes patronales. Solamente se recomienda, según el reglamento, que sean preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en laindustria , faenas,
agencias o sucursales donde se constituya el Comité

Representantes de los Trabajadores para el comité Paritario
Los representantes de los trabajadores deben ser elegidos por éstos mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en...