Como determinar su salario emocional

¿CÓMO DETERMINAR SU SALARIO EMOCIONAL?




Por Catalina López Fernández (Colombia), contenido@elempleo.com
Hoy en día, no sólo es significativo contar con un ingreso cómodo que le ayude apagar sus cuentas. También debe garantizar su comodidad y desarrollo laboral.
Las motivaciones para continuar con las responsabilidades día a día van mucho más allá de lo que le consigna su empresa.Sentirse a gusto con su trabajo incentiva su creatividad, proactividad y autorrealización profesional.
¿A qué estrategias recurrir?
Si ya tiene trabajo, lo primero que debe hacer es buscar las mejoresrelaciones con sus jefes y compañeros.
Son personas con las que más debe comunicarse diariamente, le aportan el buen ánimo en la oficina y le enseñan sobre las funciones que desempeña en equipo.Muchos de ellos lo acompañarán durante años.
Si de alguna manera se siente desmotivado en su trabajo, busque mecanismos de renovación, hable con sus superiores para cambiar la situación y emprendanuevos proyectos personales.
Buscar capacitaciones, cursos de desarrollo profesional o actividades que le provean nuevos retos, serán medios para refrescar su rutina, aprender y aportar a sus compañeros.De otra parte, si se encuentra en la búsqueda de un nuevo empleo, debe hacer una selección de las empresas que más desarrollo profesional le puedan proveer.
Es importante conocer qué oportunidadesde crecimiento, capacitación y motivación brindan las compañías donde pretende trabajar.
En el momento de un proceso de selección este tipo de inquietudes son puntos a favor para el candidato, porqueindica que usted tiene en cuenta su crecimiento integral y no sólo el factor monetario.
Un aspirante que realiza este tipo de preguntas tiene claro hacia dónde quiere dirigirse y qué necesita paraalcanzar sus objetivos.
Debe saber que usted es quien elige en dónde quiere trabajar y así, qué empresa se acomoda más a sus expectativas laborales.
Las empresas también son responsables
Cada día...