COMO TENER MEJORES PROMOTORES

PUNTOS QUE PODRIAN AYUDAR A MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS PROMOTORES
Realiza un plan de incentivos o bonos a los promotores para impulsar las ventas, podría ser por modelo o por cantidad en general,dependiendo de las metas requeridas por el cliente, en este caso LG.
Incrementar el sueldo base y bajar el bono, a veces los promotores nuevos no logran llegar al bono debido a que por lo mismo queson nuevos no tienen una buena relación con los asesores de Telcel y eso impide que los productos de LG se vendan de forma deseada, además de que algunas veces las cuotas son demasiado elevadas,normalmente se dice que se requieren 3 meses de relación con el personal de Telcel para poder ganarse a los mismo y que vendan mas los productos de la marca, además de que existe una curva deaprendizaje, y si tienen un sueldo bajo y no llegan al bono, el promotor se desespera y termina por irse de la agencia.
Valorar a los promotores que dan buenos resultados, a veces las agencias dejan ir a buenoselementos por ciertas circunstancias, aparte de que es un ahorro para las agencias debido a que las capacitaciones se pueden reducir, entre más tiempo tenga un promotor en la marca más conoce sobreel producto.
Se podría dar un bono representativo por los conocimientos que sean adquiridos en las capacitaciones, se podrían aplicar evaluaciones a los promotores en cierto lapso de tiempo, ya seabimestral, semestral, mensual, con el propósito de que los promotores manejen a la perfección la información impartida en las capacitaciones como técnicas de venta, características técnicas de losequipos, aplicaciones características de la marca, etc. Un promotor con buenos conocimientos puede dar muy buenos resultados.
Organizar actividades de recreación de forma general, promotora, personal dela agencia y personal de LG con el objetivo de fomentar más la unión y el compañerismo entre las personas que laboran para el mismo fin.
Creo que al tener a tu fuerza laboral contenta con el...