Compensacion por tiempo de servicios

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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE
SAN MARCOS
(Universidad del Perú, Decana de América)

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO

TEMA:
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

PROFESOR:
JAVIER MELGAREJO, LEONCIO

ALUMNA:LUCIANI AZURZA, MIRIAN LIZZET

CICLO:

V

AULA:
413 – N

Ciudad Universitaria, Mayo del 2011.

INDICE

|INTRODUCCION……………………………………………... |2 |
|COMPENSACION POR TIEMPO DESERVICIOS | |
|- Definición………………………………………………………………… |3 |
|-Trabajadores con derecho | |
|- Trabajadores sin derecho| |
|REMUNERACION COMPUTABLE…………………………………….. |6 |
|- Alimentación | |
|- Remuneración en especie| |
|- Remuneración variable e imprecisas | |
|- Remuneraciones Periódicas | |
|REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE………………………………...|9 |
|CASOS PRÁCTICOS……………………………………………………. |12 |
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Una de las principales obligaciones laborales es el depósito de lacompensación por tiempo de servicios y es una obligación compleja que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. Por ello, el presente trabajo no solo comprende teoría, sino a su vez Casos Prácticos,

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio destinado a proteger al trabajador y su familia de las contingencias del cese. Económicamentehablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurídicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos.

El TUO Decreto Legislativo Nº 650 – D.S. Nº 001-97-TR le atribuye a la compensación por tiempo de servicios, la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese de trabajo y de promoción para el...
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