Compensacion por Tiempo de servicios

CASOS PRÁCTICOS
(2) La asignación familiar NO es obligatoria para los trabajadores de la micro
y pequeña empresa; ya que el D.S. Nº
007-2008-TR (30.09.2008), establece
los derechos específicos para estos
trabajadores; a pesar de que no esta
contemplado este derecho en el régimen laboral especial, esta empresa ha
decidido otorgarle a este trabajador
dicho beneficio.
(3) Este monto SÍ escomputable, en el
presente caso ya que dicho monto es
de libre disponibilidad; y de acuerdo a
lo establecido en el artículo 6º del D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97), todo monto
otorgado al trabajador y que es libre
disposición es considerado un monto
remunerativo.
(4) Cálculo de la Gratificación de diciembre 2008: 2 000 + 250 + 55 + 350 =
2 655 ÷ 2 = S/.1 327,50

Sumario
1. Micro empresa2. Pequeña empresa
3. Construcción civil
4. Trabajadores del hogar
5. Trabajo a domicilio y trabajo de familiares no remunerado
6. Trabajadores portuarios
7. Trabajadores artistas
8. Trabajadores pescadores de la industria y de la industria pesquera
9. Trabajadores agrarios y acuícolas
10. Trabajadores extranjeros
11. Trabajadores a tiempo parcial

1. Micro EmpresaCálculo de CTS:
Regímenes Especiales

El Régimen laboral especial para la
microempresa, regulado por el D.S. Nº
007-2008-TR (01.10.08); dentro de los
derechos específicos para los trabajadores de estas empresas; no contempla
el pago de la compensación por tiempo
de servicios.

2. Pequeña Empresa
El Régimen Laboral Especial, regula
que los trabajadores de la pequeña
empresa tienen derecho alpago de la
compensación por tiempo de servicios,
cuyo depósito es equivalente a 15 remuneraciones diarias, por año de servicios,
hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
a. Datos
– Fecha de ingreso : 15.01.2009
– Fecha de cese
: 25.09.09
– Tiempo computable : 8 meses y
25 días
Remuneración mensual
de abril 2009:
• Básico
: S/. 2 000,00
• Alimentaciónprincipal (1)
:
250,00
• Asignación
familiar (2)
:
55,00
• Movilidad (3)
(de libre disponi bilidad del tra bajador)
:
350,00
• Gratificación de
diciembre 2008 : 1 327,50 (4)
––––––––
(1) La alimentación principal SÍ se considera remuneración computable
para el cálculo de la CTS, de acuerdo con el artículo 12º del D.S Nº
0001-97-TR (01.03.97) y el artículo 5ºde su reglamento, el D.S. Nº 004-97-TR
(15.04.97).

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

b. Remuneración computable
– Básico
: S/. 2 000,00
– Asignación
familiar
:
55,00
– Alimentación
Principal
:
250,00
– Movilidad
:
350,00
– 1/6 de la
gratificación
diciembre 2008 :
221,25

––––––––
Total (Base de
cálculo de los
15 jornales)
: S/. 2876,25
c. Cálculo de la CTS
Remuneración
Jornales
Computable
diarios
Total
–––––––––––––
––––––– –––––––––––
2 876,25 ÷ 30 x 15 = S/. 1 438,15

d. Importe a depositar

• Por los 7 meses
1 438,13 ÷ 12 x 8 = S/. 958,75
• Por los 42 días
1 438,13 ÷ 12 ÷ 30 x 25 = S/. 99,87
• Total a depositar
958,75 + 99,87 = S/. 1 058,62


El monto quedebe depositarse por concepto de CTS es de:
S/. 1 058,62. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria
elegida por el trabajador, dentro
de los 15 primero días del mes de
mayo.

3. Construcción Civil
Los trabajadores de construcción civil
tienen derecho a una compensación por
tiempo de servicios equivalente al 15%
del total de jornales básicos percibidos
Fuente:www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

durante la prestación de servicios, correspondientes a los días efectivamente
trabajados. La remuneración que sirve
de base de cálculo para la compensación por tiempo de servicios excluye
los salarios dominicales y la sobretasa
por horas extras laboradas, en tanto sólo
se considera el monto que corresponde
al valor simple de la hora extra. Debe
precisarse...