COMPETENCIA COMPONENTES E IMPORTANCIA ORGANIZACIONES

COMPETENCIA, COMPONENTES E IMPORTANCIA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

Dentro de la competencia se plantean dos significados; el primero hace referencia a la acción de competirlo cual se entiende por una disputa o contienda entre dos personas o algo siempre con el objetivo de superar a un rival, generando un trabajo con mayor esfuerzo, buscando eléxito con la necesidad de superación o de posicionamiento. El segundo significado nos dice que es una capacidad o habilidad adquirida para hacer algo o intervenir en un asunto(saber hacer), donde se genera conocimiento, cualidades, capacidades, y aptitudes que permiten el desempeño satisfactorio siendo este el pilar de la educación a futuro.
Loscomponentes de la competencia son un conjunto de saberes- formación de competencias:



Este conjunto de saberes nos permite un desarrollo integral siendo este el éxito en nuestrasvidas, lo cual se debe generar un liderazgo innovador para así poder hablar de saber emprender. En conclusión la competencia nos sirve para mejorar, ya sea personalmente encomunidad o como país, donde competir nos obliga a esforzarnos más para lograr ser superior y así lograr el fin buscado, donde se va generando nuevas cualidades que vamos aprendiendopara superar nuestros obstáculos. Es por eso que dada la complejidad de las actividades que realizan, las organizaciones necesitan ser administradas, es decir, orientadas de formaracional con el propósito de hacerlas competitivas, lo cual implica desarrollar actividades de planeación, organización, dirección y control de las diferentes accionesllevándolas a cabo de manera eficiente y eficaz.








ADRIANA MARCELA CAMARGO URBINA
I.D. 517368
Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales y Seguridad en el Trabajo