Competencias laborales
Páginas: 4 (799 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2010
COMPETENCIAS LABORALES
Es el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo o sea, expresan lo que sabes, haces y lo que tienesque saber hacer en un puesto en especifico.
CONTEXTO EN EL QUE SURGEN:
Empieza a tomar mucho auge en la década de los 80’s en países como el Reino unido de la Gran Bretaña , los Estados Unidosde Norteamérica, Australia, Canadá y Francia, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificaciónde Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores.
EXPOSITORES:
El concepto de competencia apareceen los años 70, especialmente a partir de los trabajos de McClelland en la Universidad de Harvard después este concepto se emplea en los trabajos de Bloom y como consecuencia de los trabajos deBloom surgió, un movimiento llamado "Enseñanza basada en competencias"
El principal expositor fue Mertens quién al estudiar el concepto de competencia laboral plateó que "la aplicación de un sistemade competencia laboral en esos países surge como una alternativa atractiva, al menos a primera vista, para impulsar la formación y educación en una dirección que logre un mejor equilibrio entre lasnecesidades de los individuos, las empresas y la sociedad en general."
PRINCIPALES ENFOQUES
Según Llorente (1999):
- Cada competencia tiene un nombre y una definición verbal precisa.
- Cadacompetencia tiene un determinado número de niveles que reflejan conductas observables, no juicios de valor.
- Todas las competencias se pueden desarrollar
- Todos los puestos llevan asociados unperfil de
EMPRESA QUE EMPLEA LA COMPETENCIA LABORAL
La primera empresa que empleo los enfoques principales de la competencia laboral fue la empresa norteamericana AT&T que es de telefonía...
Es el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo o sea, expresan lo que sabes, haces y lo que tienesque saber hacer en un puesto en especifico.
CONTEXTO EN EL QUE SURGEN:
Empieza a tomar mucho auge en la década de los 80’s en países como el Reino unido de la Gran Bretaña , los Estados Unidosde Norteamérica, Australia, Canadá y Francia, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificaciónde Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores.
EXPOSITORES:
El concepto de competencia apareceen los años 70, especialmente a partir de los trabajos de McClelland en la Universidad de Harvard después este concepto se emplea en los trabajos de Bloom y como consecuencia de los trabajos deBloom surgió, un movimiento llamado "Enseñanza basada en competencias"
El principal expositor fue Mertens quién al estudiar el concepto de competencia laboral plateó que "la aplicación de un sistemade competencia laboral en esos países surge como una alternativa atractiva, al menos a primera vista, para impulsar la formación y educación en una dirección que logre un mejor equilibrio entre lasnecesidades de los individuos, las empresas y la sociedad en general."
PRINCIPALES ENFOQUES
Según Llorente (1999):
- Cada competencia tiene un nombre y una definición verbal precisa.
- Cadacompetencia tiene un determinado número de niveles que reflejan conductas observables, no juicios de valor.
- Todas las competencias se pueden desarrollar
- Todos los puestos llevan asociados unperfil de
EMPRESA QUE EMPLEA LA COMPETENCIA LABORAL
La primera empresa que empleo los enfoques principales de la competencia laboral fue la empresa norteamericana AT&T que es de telefonía...
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