Competencias laborales

[pic] |MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

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|I. IDENTIFICACIÓN |
|Nivel: |DIRECTIVO |
|Denominacióndel Empleo: |SECRETARIO GENERAL |
|Código: |1030 |
|Grado: |10|
|Dependencia: |SECRETARIA GENERAL |
|Cargo del Jefe Inmediato: |DIRECTOR GENERAL |
|II. PROPOSITO PRINCIPAL|
|Dirigir, organizar, formular políticas y adoptar planes, programas y proyectos para contribuir con el desarrollo social, económico, educativo y |
|tecnológico del país, en cumplimiento de la misión, visión y objetivos institucionales.|
|III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES |
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|Coordinar la actividad administrativa de la Entidad.|
|Coordinar con todas las dependencias de la entidad, la tramitación de los asuntos que deban someterse a consideración del Consejo Directivo Nacional. |
|Responder por las publicaciones que deban realizarse en el Diario Oficial y por los avisos de prensa requeridos.|
|Coordinar las relaciones con las organizaciones sindicales de la entidad y las asociaciones de pensionados y efectuar los trámites que demande esta |
|actividad. |
|Certificar, autenticar y refrendar los documentos oficiales del SENA.|
|Asistir a la Dirección General en las funciones propias de su cargo y presentar propuestas sobre los procesos que desarrolla el Área. |
|Asesorar a las dependencias en los procesos propios del Área y velar que en la Institución se cumplan esos procesos. |
|Representarpor delegación a la Entidad en reuniones nacionales o internacionales, relacionadas con asuntos de competencia del Área. |
|Ejecutar, coordinar y controlar los planes y programas institucionales para el desarrollo de los procesos de la gestión del talento humano al servicio |
|de la entidad, capacitación y bienestar, tanto internamente como interinstitucionalmente.|
|Administrar y controlar el Banco de Instructores del SENA. |
|Dirigir y controlar los procesos de elaboración, tramitación y ejecución del plan de compras y el plan de contratación del SENA para cada vigencia |
|fiscal, en coordinación con la...