Competencias laborales

Las competencias laborales

El concepto de competencias laborales, surge en los años 80 en los países industrializados, desarrollándose paralelamente con los avances tecnológicos a nivel mundial,fomentando así el ingreso de personas con amplias capacidades productivas y asertividad para llevar a cabo con éxito una labor, sobre todo en este campo tecnológico, estrechando la relacióneducación-empleo, ya que desde la parte académica se va formando al individuo, para una pronta vinculación al mundo laboral, es allí donde se desarrollan diferentes instituciones como el SENAC en Brasil, el SENAen Colombia o CONOCER en México, siendo estas las principales instituciones que fomentan la formación en competencias laborales.
Según documentos del ministerio de educación, en su afán deconstruir un enlace académico (estudiantes) con el medio laboral (empresarios), nos hablan de unas competencias laborales que “comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que sonnecesarias para que los jóvenes se desempeñen con eficiencia como seres productivos”, dando como resultado el alcance de logros propuestos, conllevando a una satisfacción y crecimiento personal. Teniendo encuenta este concepto las competencias laborales pueden ser: generales y específicas. Las generales, son aquellas que se relacionan con el individuo y las capacidades que ha desarrollado paraenfrentarse al mundo social y laboral, incluyendo el desarrollo de subcompetencias divididas en: intelectuales, que se relacionan con las capacidades de tomar decisiones acertadas, la concentración y lamemoria; las personales, incluye la ética y la parte social del individuo, de su relación con los demás y la adaptación en un medio laboral determinado; las interpersonales, aquellas que se refieren aldesarrollo de trabajo en equipo, resolución de conflictos y liderazgo del individuo en un medio laboral; organizacionales, y tecnológicas que permiten el desarrollo de gestión y el desempeño de la...