Competencias laborales

Los avances en la tecnología y la creciente competencia entre las empresas, han propiciado grandes cambios en la organización del trabajo y en la economía actual, lo cual obliga a las empresas a orientar su producción a las exigencias de los consumidores, a reducir sus costos y producir con calidad.

Esto ha influido en el comportamiento del mercado de trabajo y en la orientación del sistemaeducativo, obligando a establecer un vínculo entre lo que el mercado de trabajo requiere y la educación que se imparte.

La capacitación también ha evolucionado, ahora se requieren programas modulares que cumplan con estándares basados en competencias y que permitan al trabajador continuar su capacitación a lo largo de la vida.

El ámbito laboral exige que una persona sea competente en sutrabajo, es decir que posea competencia laboral y que pueda demostrarla.

Es así que la D.G.S.C.A. ha realizado todo un proceso para acreditarse como centro Evaluador de Competencias Laborales y brindar una opción más a nuestros participantes.

A continuación explicaremos conceptos importantes para comprender qué es y cómo se evalúa la Competencia Laboral

|Se define la competencia laboral comola aptitud para desempeñar una misma función productiva en |
|diferentes contextos de trabajo y con base en los resultados esperados. Lo que significa la puesta en|
|evidencia de los conocimientos, las capacidades y los comportamientos requeridos para el desempeño de|
|una actividad. Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y |
|capacidades queson expresados en el saber, el hacer y el saber-hacer. |
|Cuando se habla de función productiva nos referimos al conjunto de actividades que se tienen que realizar para el logro de |
|resultados y cumplimiento del propósito principal de una área, empresa y organización productiva. |
|Para determinar la competencia laboral de una persona,se requerirá del establecimiento de criterios o parámetros con los |
|cuales se podrá confrontar y juzgar el desempeño del trabajador y esa será la norma de competencia laboral. |
|Una norma de competencia laboral describe: |
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|Lo que una persona debe ser capaz de hacer,|
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|La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho, y|
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|Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud|
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