Competencias Laborales

Introducción

Los nuevos y modernos entornos laborales han empezado a implementar una imagen bastante fuerte y con un mensaje claro, que es apuntar a un crecimiento exponencial a través de laidentificación personal con un objetivo empresarial, que tiene como base unos valores que se atribuyen a una proyección bastante sólida en cuanto al desarrollo. No obstante, dichas competencias estánenfocadas para que sean puestas en práctica desde el gerente general hasta el cargo de menor autonomía, De esta manera, el personal estará siempre encaminado a un fin común y aquella fuerza laboral siempreestará en pro de la compañía para la consecución de logros más grandes.
Lo que buscan las compañías no es solo una campaña publicitaria con influencia de talento humano, es el lograr unaidentificación de las personas con su visión y misión; para que se sienta como propio el lugar de mi trabajo y así poder llegarle adecuadamente al usuario, puesto que no hay mejor servicio que aquel que esprestado de manera unida y consolidada, aquel que es fuerte porque no son solo un grupo minúsculo, es toda una compañía que respalda la labor de los empleados y así es que se trasmite el valor corporativo.Competencias laborales

Las competencias laborales se definen en general como “aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una funciónlaboral, según estándares definidos por el sector productivo.”
Con estas competencias una persona puede actuar de forma adecuada, sabiendo trabajar en equipo, teniendo sentido ético, manejando losrecursos que le proporciona una empresa acertadamente, solucionando problemas con el mayor conocimiento y planeación posible, para así, aprender de su experiencia y a través de las situaciones de otraspersonas.
Las competencias que se adquieren en la formación desde el colegio a temprana edad son competencias generales, enfocadas hacia un proyecto de vida (así como reglas generales de juego)....