COMPETENCIAS LABORALES

COMPETENCIAS LABORALES
Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades
prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad
un oficio o una actividad laboral .
Son el conjuntode conocimientos, habilidades y actitudes que
aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo,
tanto en un empleo como en una unidad para la generación de
ingreso por cuenta propia, setraducen en resultados efectivos
que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o
negocio.

Competencias laborales
generales
Se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación enparticular, ni a ningún sector económico, cargo o tipo de
actividad productiva, pero habilitan a las personas para ingresar
al trabajo, mantenerse en él y aprender. Junto con las
competencias básicas yciudadanas, facilitan la empleabilidad
de las personas.
Las competencias laborales generales son necesarias en todo
tipo de trabajo, ya sea en un empleo o en una iniciativa propia
para la generación deingreso.

Características de las competencias
laborales generales
oGenéricas: no están ligadas a una ocupación particular
oTransversales: son necesarias en todo tipo de empleo
oTransferibles: seadquieren en procesos de enseñanza
aprendizaje
oGenerativas: permiten el desarrollo continuo de nuevas
capacidades
oMedibles: su adquisición y desempeño es evaluable

Competencias especificas
Sonaquellas necesarias para el desempeño de las funciones propias de las
ocupaciones del sector productivo. Poseerlas significa tener el dominio de
conocimientos, habilidades y actitudes que conllevan al logrode resultados
de calidad en el cumplimiento de una ocupación y, por tanto, facilitan el
alcance de las metas organizacionales.
Es tan relacionadas con las funciones productivas, es decir, con el“conjunto
de actividades laborales necesarias para lograr resultados específicos de
trabajo, en relación con el propósito clave de un área objeto de análisis”

Evaluación de competencias
laborales
La...