Competencias

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

LIDERAZGO. Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipotrabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,motivar y evaluar a un grupo o equipo.

1. ¿Considera usted que tiene influencia en decisiones y acciones de sus compañeros /subordinados?
2. Si su respuesta fue sí, ¿Podría mencionarme algunasituación en la que haya influenciado de manera positiva en algún compañero / subordinado?
3. ¿Se considera usted un buen líder? Cuál es su característica principal?
COMUNICACIÓN. La comunicaciónorganizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de laorganización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).
1. ¿Te consideras una persona que se comunica y mantiene buenas relaciones?
2. ¿Consideras que es necesaria la retroalimentación para el trabajoen equipo?
3. ¿Compartes y expresas tu entusiasmo con tus compañeros de trabajo?
INNOVACIÓN. Genera y/o reconoce soluciones con gran imaginación y creatividad en situaciones relacionadas con eltrabajo. Capacidad de construir y crear soluciones nuevas con aspectos ya conocidos con el fin de resolver problemas.
1. Cuénteme de alguna ocasión en que usted propuso algún nuevo sistema detrabajo, ¿cómo lo hizo?, ¿Porqué lo propuso?, ¿Qué resultados obtuvo?
2. Dígame de alguna ocasión en que usted tuvo que tomar alguna decisión importante sin contar con políticas o procedimientos deapoyo para ello, ¿cómo lo hizo?
3. Por favor relate una situación en la que sus colaboradores le hayan propuesto alguna nueva idea y dígame, ¿cómo lo manejo?, ¿qué fue lo que usted hizo?
TRABAJO...