competencias
Páginas: 5 (1138 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2015
Origen etimológico de la palabra competencia.
La palabra competencia, del verbo competir, viene del griego agón, agón/síes, que quiere decir «ir al encuentro de otra cosa, encontrarse, para responder, rivalizar, enfrenarse para ganar, salir victorioso de las competencias olímpicas que se jugaban en Grecia antigua».
En el siglo XVI nos encontramos con otra acepción, que se deriva del latíncompeteré, que quiere decir pertenecer, incumbir, comprometerse con algo. «Te compete» significa que te haces responsable de algo, está dentro del ámbito de tu jurisdicción.
Así, nos encontramos con dos significados distintos de la palabra competencia: relativo a competir, ganar, salir victorioso, y el relacionado a hacerse responsable de algo, de un ámbito de su jurisdicción al cual generalmentese le asigna un saber.
La palabra competencia tiene dos acepciones etimológicas:
• Una primera que viene del griego agón y agonistes, y que se refiere a aquel que está preparado para ganar las competencias olímpicas, con la obligación de salir victorioso y, de ahí, aparecer en la historia (Argudín, 2005).
• Una segunda que se deriva del latín, competeré, que quiere decir te compete, eresresponsable de hacer algo.
Definición de competencias
De acuerdo a Pérez y Ángel (2007) las competencias "son un conjunto complejo de conocimientos, habilidades, actitudes, valores, emociones y motivaciones que cada individuo o cada grupo pone en acción en un contexto concreto para hacer frente a las demandas peculiares de cada situación.
Según D´Angelo (2005:7) “Las competencias expresan laspotencialidades de desarrollo humano y profesional que se logran a través de desempeños efectivos de las personas en condiciones de interacción interpersonal y sociocultural. Son por tanto, unidades psicológicas complejas con posibilidad de desarrollo constante a partir de matrices socioculturales interactivas.”
Para Camperos, M. (2008) las competencias constituyen los comportamientos que ponen enevidencia la capacidad de una persona para movilizar y conjugar sus conocimientos, experiencias, disposiciones, habilidades, actitudes y valores, a fin de abordar, resolver o actuar frente a situaciones del mundo personal, ciudadano, profesional y social.
Las Competencias Laborales son definidas como el conjunto de actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos requeridos para desempeñar unafunción productiva, con calidad, en un ambiente de trabajo. Por lo tanto, una persona es competente cuando es capaz de desempeñar una función productiva de manera eficiente para lograr los resultados esperados.
Clasificación de las Competencias:
Según Le Boterf (1991):
Competencia técnica:
Los saberes (“SABER”) como conjunto de conocimientos generales o especializados tatno teóricos comocientíficos o técnicos. Las técnicas ( “ SABER –HACER”) como dominio de métodos y técnicas en los contenidos específicos.
Competencia social
Incluye las motivaciones, los valores, la capacidad de relación en un contexto social y organizativo.
Según Bunk (1994)
Competencia técnica:
Implica el dominio como experto de las tareas y contenidos de su ámbito de trabajo. Así como los conocimientos ydestrezas necesarios para su desempeño.
Competencia metodológica:
Implica la capacidad de reacción al aplicar el procedimiento adecuado a las tareas encomendadas y a las irregularidades que se presenten. Quien encuentra de forma independiente vías de solución y que transfiere adecuadamente las experiencias adquiridas a otros problemas de trabajo posee este tipo de competencia.
Competencia social:Implica saber colaborar con otras personas de forma comunicativa y constructiva, y muestra un comportamiento orientado al grupo y así como un entendimiento interpersonal.
Competencia participativa:
Implica saber participar en la organización de su puesto de trabajo y también en su entorno de trabajo. Se es capaz de decidir y de asumir responsabilidades.
Según ISFOL (1995):
Competencias...
Origen etimológico de la palabra competencia.
La palabra competencia, del verbo competir, viene del griego agón, agón/síes, que quiere decir «ir al encuentro de otra cosa, encontrarse, para responder, rivalizar, enfrenarse para ganar, salir victorioso de las competencias olímpicas que se jugaban en Grecia antigua».
En el siglo XVI nos encontramos con otra acepción, que se deriva del latíncompeteré, que quiere decir pertenecer, incumbir, comprometerse con algo. «Te compete» significa que te haces responsable de algo, está dentro del ámbito de tu jurisdicción.
Así, nos encontramos con dos significados distintos de la palabra competencia: relativo a competir, ganar, salir victorioso, y el relacionado a hacerse responsable de algo, de un ámbito de su jurisdicción al cual generalmentese le asigna un saber.
La palabra competencia tiene dos acepciones etimológicas:
• Una primera que viene del griego agón y agonistes, y que se refiere a aquel que está preparado para ganar las competencias olímpicas, con la obligación de salir victorioso y, de ahí, aparecer en la historia (Argudín, 2005).
• Una segunda que se deriva del latín, competeré, que quiere decir te compete, eresresponsable de hacer algo.
Definición de competencias
De acuerdo a Pérez y Ángel (2007) las competencias "son un conjunto complejo de conocimientos, habilidades, actitudes, valores, emociones y motivaciones que cada individuo o cada grupo pone en acción en un contexto concreto para hacer frente a las demandas peculiares de cada situación.
Según D´Angelo (2005:7) “Las competencias expresan laspotencialidades de desarrollo humano y profesional que se logran a través de desempeños efectivos de las personas en condiciones de interacción interpersonal y sociocultural. Son por tanto, unidades psicológicas complejas con posibilidad de desarrollo constante a partir de matrices socioculturales interactivas.”
Para Camperos, M. (2008) las competencias constituyen los comportamientos que ponen enevidencia la capacidad de una persona para movilizar y conjugar sus conocimientos, experiencias, disposiciones, habilidades, actitudes y valores, a fin de abordar, resolver o actuar frente a situaciones del mundo personal, ciudadano, profesional y social.
Las Competencias Laborales son definidas como el conjunto de actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos requeridos para desempeñar unafunción productiva, con calidad, en un ambiente de trabajo. Por lo tanto, una persona es competente cuando es capaz de desempeñar una función productiva de manera eficiente para lograr los resultados esperados.
Clasificación de las Competencias:
Según Le Boterf (1991):
Competencia técnica:
Los saberes (“SABER”) como conjunto de conocimientos generales o especializados tatno teóricos comocientíficos o técnicos. Las técnicas ( “ SABER –HACER”) como dominio de métodos y técnicas en los contenidos específicos.
Competencia social
Incluye las motivaciones, los valores, la capacidad de relación en un contexto social y organizativo.
Según Bunk (1994)
Competencia técnica:
Implica el dominio como experto de las tareas y contenidos de su ámbito de trabajo. Así como los conocimientos ydestrezas necesarios para su desempeño.
Competencia metodológica:
Implica la capacidad de reacción al aplicar el procedimiento adecuado a las tareas encomendadas y a las irregularidades que se presenten. Quien encuentra de forma independiente vías de solución y que transfiere adecuadamente las experiencias adquiridas a otros problemas de trabajo posee este tipo de competencia.
Competencia social:Implica saber colaborar con otras personas de forma comunicativa y constructiva, y muestra un comportamiento orientado al grupo y así como un entendimiento interpersonal.
Competencia participativa:
Implica saber participar en la organización de su puesto de trabajo y también en su entorno de trabajo. Se es capaz de decidir y de asumir responsabilidades.
Según ISFOL (1995):
Competencias...
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