competencias

Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ingeniería
Escuela de Mecánica Industrial
Administración de Empresas 1













Competencias Gerenciales
















INTRODUCCION




Elenriquecimiento del trabajo en ocasiones está asociado a la directiva, ya que esta es la cabeza de la organización; de las decisiones y habilidades de estos depende la supervivencia de la empresa.Debiendo enfocarse a objetivos y acciones en pro de la mejora de la eficiencia sin dejar por un lado la satisfacción del talento humano.

También se le podría definir como la combinación de distintasaptitudes de un líder, puesto que lo gerentes deben de ser líderes; natos o formados.


















¿Qué son las competencias gerenciales?

Las competencias gerenciales son el conjunto deconocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que una persona debe poseer para ser efectiva en una amplia gama de puestos y organizaciones. En la actualidad, en el trabajo no solo se juzga a unapersona por su inteligencia sino también por su capacidad de manejarse y administrar a otras personas. Las empresas contratan a personas que suponen son inteligentes, cuentan con los conocimientos técnicosnecesarios para desarrollar su trabajo y además por poseer competencias gerenciales que las llevarán a un desempeño sobresaliente para la organización.

Las competencias gerenciales ayudan a laspersonas a destacar en distintos ámbitos y en diferentes puestos, así por ejemplo las personas que trabajan en atención al cliente deben tener competencias para la autoadministración y comunicación, enotros campos es importante la planeación y gestión y el trabajo en equipo.
Para ocupar un cargo ejecutivo, como el de gerente general, una persona debe tener una mezcla de varias competencias y no sólouna o dos.

No existe una receta que indique la manera de adquirir una u otra competencia, serán la experiencia, las vivencias, la retroalimentación constante, etc., las que ayuden a una persona a...