Componentes De La Cultura Organizacional
Páginas: 4 (962 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2012
COMPONENTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
1) Artefactos: Es el primer nivel de la cultura, el mas superficial, visible y perceptible. Son lo que cada uno ve, escucha o siente cuando llega unaorganización cuya cultura no le es familiar. Artefactos son aquellos elementos que, en conjunto, definen y revelan una cultura.
2) valores compartidos: Constituyen en el segundo nivel de la cultura.Son los valores pertinentes que se tornan importantes para las personas y que definen las razones que las llevan a hacer lo que hacen. Funcionan como justificaciones aceptadas por todos los miembros.3) Supuestos básicos: Son las creencias inconscientes, percepciones, sentimientos supuestos dominanes de los miembros de la organización.
ORGANIZACIÓN FORMAL Y ORGANIZACIÓN INFORMALORGANIZACIÓN FORMAL:
Es la estructura de relaciones profesionales entre las personas, planeadas para facilitar la consecución de los objetivos de la organización.
Refleja la lógica y racionalidad de comose estructura la organización para coordinar e integrar los esfuerzo de los miembros.
Principales características de la organización Formal.
Órganos: Departamentos, Divisiones, etc.Cargos: Gerentes, supervisores etc.
Jerarquías de autoridad: con autoridad y responsabilidad previa.
Objetivos definidos
ORGANIZACIÓN INFORMAL:
A pesar de su naturaleza, las organizaciones no sonentidades totalmente mecánicas, ya que están compuestas de personas que, aunque ocupen posiciones en la organización formal y realicen el trabajo empleando la tecnología, también crean la denominadaorganización informal.
Características:
GRUPOS INFORMALES: Desarrollados de acuerdo con los intereses comunes y la identificación de las personas
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTO: Quemanifiestan percepciones favorables o devaforables frente a las prácticas administrativas.
NORMAS DE TRABAJO: Que los diversos grupos establecen como Patrón de desempeño aceptable en sus actividades,...
1) Artefactos: Es el primer nivel de la cultura, el mas superficial, visible y perceptible. Son lo que cada uno ve, escucha o siente cuando llega unaorganización cuya cultura no le es familiar. Artefactos son aquellos elementos que, en conjunto, definen y revelan una cultura.
2) valores compartidos: Constituyen en el segundo nivel de la cultura.Son los valores pertinentes que se tornan importantes para las personas y que definen las razones que las llevan a hacer lo que hacen. Funcionan como justificaciones aceptadas por todos los miembros.3) Supuestos básicos: Son las creencias inconscientes, percepciones, sentimientos supuestos dominanes de los miembros de la organización.
ORGANIZACIÓN FORMAL Y ORGANIZACIÓN INFORMALORGANIZACIÓN FORMAL:
Es la estructura de relaciones profesionales entre las personas, planeadas para facilitar la consecución de los objetivos de la organización.
Refleja la lógica y racionalidad de comose estructura la organización para coordinar e integrar los esfuerzo de los miembros.
Principales características de la organización Formal.
Órganos: Departamentos, Divisiones, etc.Cargos: Gerentes, supervisores etc.
Jerarquías de autoridad: con autoridad y responsabilidad previa.
Objetivos definidos
ORGANIZACIÓN INFORMAL:
A pesar de su naturaleza, las organizaciones no sonentidades totalmente mecánicas, ya que están compuestas de personas que, aunque ocupen posiciones en la organización formal y realicen el trabajo empleando la tecnología, también crean la denominadaorganización informal.
Características:
GRUPOS INFORMALES: Desarrollados de acuerdo con los intereses comunes y la identificación de las personas
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTO: Quemanifiestan percepciones favorables o devaforables frente a las prácticas administrativas.
NORMAS DE TRABAJO: Que los diversos grupos establecen como Patrón de desempeño aceptable en sus actividades,...
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