Comportamiento grupal

3.2 VALORES Y CREENCIAS
EN EL DESARROLLO PROFESIONAL

INTRODUCCION
La educación ha perdido el norte, ha caído en la indefinición y ha olvidado su objetivo fundamental: la formación de la personalidad. Una formación que corresponde, sobre todo, a la familia, pero también a la escuela, a los medios de comunicación, al espacio público en todas sus manifestaciones. Urge, por tanto, volver avalores como el respeto, la convivencia, el esfuerzo, la equidad o la utilización razonable de la libertad.
El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí la importancia de analizar su accionar dentro de ella. Pero además las organizaciones representan el contexto donde hombres y mujeres pasan una gran parte de su existencia, por lo que la interacción ser humano – organizaciónadquiere un valor muy relevante.

El ser humano que trabaja forma parte de una organización y, como tal, tiene un determinado comportamiento organizacional.

En cada organización conviven personas cuyos comportamientos y relaciones responden a una cultura en que prevalecen pautas y códigos que se manifiestan en actitudes que reflejan valores; dichos valores están regularmente sustentados encreencias arraigadas, tanto en el espíritu individual como colectivo.

Los valores dan forma a lo que es importante para nosotros y se apoyan en nuestras creencias. Los adquirimos igual que nuestras creencias de experiencias pasadas, del contacto con amigos y parientes. Son los principios fundamentales por los cuales vivimos.

VALORES Y CREENCIA EN EL DESARROLLO PROFESIONAL
El desarrollo profesional lopodemos definir, no sólo como el grado de preparación que el trabajador ha logrado o está en vías de lograr para desempeñar un tipo de trabajo dentro del espectro de posibilidades de una cierta profesión sino, además, como el conjunto de procesos de carácter subjetivo, que se expresan en sus capacidades, disposiciones y orientaciones motivacionales y en otros recursos y potencialidades de supersonalidad y que le permiten construir planes y proyectos de vida en la dirección del desarrollo personal y del logro de un desempeño exitoso en su actividad profesional.

El desarrollo profesional implica una serie de aspectos importantes como son:

*       Es un proceso continuo que se desarrolla durante toda la vida profesional y no se puede entender como actividades aisladas ineficaces.*      Debe estar basado en la mejora profesional, apoyándose en las necesidades prácticas que tienen los profesionistas.
*      Se desarrolla mediante la participación tanto en el diseño de la innovación como en la toma de decisiones para el trabajo profesional.
*      Es un proceso de construcción profesional  que a través de los descubrimientos de soluciones sobre alguna problemática, el profesionista vadesarrollando destrezas cognitivas y metacognitivas que le permiten la valoración de su trabajo profesional

La satisfacción es punto clave dentro del desarrollo profesional ya que de esto depende la una persona se sienta conforme y demuestre que tan productivo es. Sin embargo, los valores y creencias son formas básicas de la conducta que afectan el comportamiento y desarrollo de una persona espor eso que es importante también tomarlos en cuenta.
Todas las personas poseemos un sistema de valores con base a la jerarquía de importancia relativa que nosotros de damos.
Los valores son objeto de estudio dentro de una organización ya que estos se vuelven cruciales en el momento de tomar decisiones estratégicas y tácticas. Además son la base para entender las actitudes y las motivaciones yporque influyen en nuestra percepción; todos los valores que cada persona posee tienen una fuente de donde provienen, ya sea la familia, los amigos, la escuela con los maestros, la cultura del país donde se viva; pero los valores que regularmente mostramos son los que adquirimos en los primeros años de nuestra vida.
De esta forma los valores pueden clasificar y determinar de una forma lógica...